※ 引述《iapptt ([i-a-p-p-t-t])》之銘言：
: ※註:有電視或媒體有報導者，請勿使用爆卦! 未滿20字 一行文 退文
: （媒體還沒報導，從朋友FB上看到的）
: 我承認標題有點聳動，不過這是真的。
: 如果你月領36K，時薪150，在週六休息日工作12小時的話，
: 今天起按照新的一例一休算法，當天有4700的工資。
: 當然，前提是你的肝沒有囧壞了，耐操耐磨12小時，不過這沒什麼，
: 每個在工作流程下游的軟工還有UX都有這種能耐，
: 經常被上游的像是PM，ID，HW用掉大半schedule，
: 輪到他們已經快deadline了，還經常改來改去，
: 今天開始終於能對得起自己了！
: 有家公司把自己私房的新制計算機開源出來，
: 如果是中小企業可以直接複製Google試算表使用，一張表用全公司。
: 也有手機版給員工自己計算當日的加班費（雖然還沒加班，光看數字就很爽）
: 連結在這裡：
: 一例一休新制加班費計算機
: https://goo.gl/6MKdAn
這種騙人沒讀書的算法也不知道是哪個部長講出來的
按照標題我月薪36000 只要加班一天 我可以領到40700薪水?
講得這麼好聽?明明就是把當天本來的薪水也算進去
事實上一個月三十天，實際工作22天 月薪36000
每天薪水應該要用36000/22=1636(小數點後送老闆拉) 平均時薪204.5
但是我們偉大的政府卻幫資方說 不是喔 你每天的薪水是36000/30=1200
星期六日沒上班也有薪水 是老闆送的
造成加班費計算基準減少,實際時薪應該是204.5卻被減少到150
你後面的加班費1.33、1.66倍通通是用150算給你的拉
都吃虧了還在那邊高興
是之前的法規不合理平日上班都有1200
周六上班卻只要多給你700就可以打發
(這還是老闆都是以合法為前提，不考慮無良老闆直接給你罰兩萬的)
你是老闆會不會逼你的員工休息日加班來節省經費?
現在的修法算是改正之前的不合理，坦白說應該還算是有進步
但是對於日薪、時薪的算法真的很荒謬
最後再補一句用七天換來的特休增加 為什麼還是無法跟公務員標準一致?