翻開勞基法 或是 聽資動部出來講話
很愛把勞資協商掛在嘴邊 都說 "要經勞資雙方討論同意後才可"
可是我看公司好像都不是這樣
資方的勞資協商 = 一張公告 或 一場告知會議 勞方的意見跟本沒用
為什麼不要法律規定清楚一點 都愛用勞資協商來解決?

因為是資動步，只做對資方有利的事

就資動部啊

在簽工作合同時就叫你簽了 不答應就不用上班了

這是你不懂法律 這明顯偏向勞方好嗎... 要是沒有簽署合約 就視同沒有勞資雙方合意 發生問題時 資方站不住腳連是否對自己有利都不清楚...

上班第一天就要你簽了，不簽直接回家

面試時就先講要加班了，不同意就不會錄取