Re: [新聞] 華為高薪搶人 「恐一整群跳對岸」

作者: allyourshit (都你的大便)   2016-12-26 16:47:24
※ 引述《asdf1256 (guest)》之銘言:
: 1.媒體來源:
: ※ 聯合報
: 2.完整新聞標題:
: ※ 華為高薪搶人 「恐一整群跳對岸」
: 3.完整新聞內文:
: 2016-12-26 05:13 記者謝艾莉/台北報導
: 全球第三大智慧手機廠華為明年對筆記型電腦業務極具野心,為了搶占市占率,近期傳出
: 開出比現有薪水再高出「數倍」的水準,向台灣PC代工業者主管高薪挖角,尤其近期年關
: 將近,更是讓相關台灣科技業界人心浮動,也讓業者擔心,「這一挖會是一群人一起跳槽
: 到對岸。」
: 科技業近期頻頻傳出高階主管跳槽到對岸,PC產業雖然近年全球出貨量減弱,但由於台灣
: 仍然為PC產業製造的重要陣地,掌握運籌、研發、設計等核心技術,傳出華為在台高薪獵
: 人頭,業內人士紛紛認為「不意外」。
: 其實不少中國大陸PC代工廠商早就向台灣人才招手,像是聯想二○一四年就曾開出高薪招
: 攬人才,去年也傳出,深圳市寶隆達電子科技更以現有「八倍」薪水來挖角,且順利挖到
: 某主機板大廠副總及底下一群員工。
: 產業界擔心,才正準備在筆電業務大展身手的華為,這次的挖角動作傾向「一串粽子」策
: 略,主管與底下員工同步跳槽,華為就能迅速建立PC團隊。
: 據悉,華為不僅有中國大陸政府相挺,近年國際通路布建成熟,雖然今年推出的筆記型電
: 腦產品「MateBook」銷售數量並未相當搶眼,但明年態度更加積極,且在微軟與英特爾大
: 力支援下,傳出明年目標單一筆電機種出貨超過百萬台,比今年大增超過十倍。
: 過去微軟與英特爾曾強力支持過小米,但近年小米表現不如預期,因此微軟與英特爾轉向
: 支援華為,且華為在專利上的布局也比小米完備,因此讓微軟、英特爾更具信心,希望力
: 推華成為PC領域中的新秀。
: 業內人士也表示,華為希望複製智慧型手機戰略,推動筆電產品的銷售,但實際上明年銷
: 售量是否能夠達到預期,這部分「還需要觀察」。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://goo.gl/nmG2uk
: 5.備註:
我覺得用叛將這種字眼來形容勞工是不太OK的
追求薪資成長本來就是資本主義的一環
只要不是涉及國防工業,國家安全...等禁制項目
勞工自由流動,追逐更高待遇更多福利本來就該鼓勵
這也是歐盟宗旨之一,也是英國脫歐的重要一環
英國人希望管制進出的勞工與企業還有資金,所以他們公投脫歐
but我也來說說真正前進左岸的台勞實例
半年前有個不太啟眼的新聞
2009帶領200多人集體跳槽到中國的奇美高層陳立宜悄悄的返台了
陳立宜當年可以說是把對岸幾乎沒有的LCD工業給建立起來
轉錄一下:
大陸面板廠高階人事動盪 台籍重要主管離職
大陸面板廠過去招聘台灣地區及韓國等面板人才,加上雄厚資金支持,逐漸在全球面板產
業站穩腳步,並對台灣、韓國及日系面板廠形成強大威脅,隨著整體競局出現轉變,近期
大陸面板廠陸續出現台籍高階主管離職現象,包括上海和輝光電前董事總經理朱克泰、華
星光電前研發副總連水池及前執行副總陳立宜等,均已離開大陸面板廠原先職務。
近年來大陸面板廠陸續挖角台灣人才,台灣面板業有多位高階主管赴大陸發展,除了朱克
泰、連水池、陳立宜等人外,前奇美電業務副總郭振隆目前在中電熊貓擔任總經理,宸鴻
前廠長陳猷仁轉戰惠科8.6代廠擔任副總經理,前奇美電廠長王國和現任華星光電副總裁

近期業界傳出和輝光電前董事總經理朱克泰離職消息,過去朱克泰曾在杜邦、友達任職,
亦曾擔任統寶總經理,2012年12月上海和輝光電成立,朱克泰是創始人與總經理,並帶領
團隊打造大陸第一條AMOLED面板生產線。由於AMOLED面板在韓廠力拱下掀起市場熱潮,熟
稔AMOLED面板技術的朱克泰在此時離職,引發業界高度關注。
目前和輝光電內部擁有近200人的台灣團隊,和輝光電錶示,朱克泰系因為健康因素離職
,由前宏力半導體董事長傅文彪出任和輝光電董事長兼總經理職務,朱克泰離開對於建廠
進度或台灣團隊並無影響。和輝光電現有一座4.5代AMOLED面板廠,計劃興建6代AMOLED面
板廠,和輝光電強調,2016年新廠將開始興建,預計最快2018年量產硬式與可撓式AMOLED
面板。
連水池原本是友達顯示器開發中心的最高主管,因涉嫌將友達先進面板關鍵技術移轉至大
陸廠商,而遭到友達提起告訴,近期傳出連水池已離開華星光電,僅掛名擔任顧問。
至於陳立宜則是最早離開的台籍高階主管,陳立宜在2014年辭任華星光電執行副總職務後
,回台成立公司致力鑽研下一代面板新技術Micro LED顯示器,目前已取得多項專利。
面板業者指出,離開大陸面板業的台籍高階主管,各有不同的原因,但均未帶走大批人馬
,由於大陸面板廠在面板技術與研發能力仍落後台廠,對於台灣面板人才需求仍殷切,並
未因為台籍高階主管離去而造成人才大幅流動。
面板業者認為,台籍高階主管紛離去,可能與大陸本土派勢力崛起有關,加上兩岸企業文
化仍有很大的不同,台籍高階主管可能出現水土不服或孤掌難鳴情況,造成挂帥離去。
另外,大陸亦將觸角伸至台灣半導體業界,包括前南亞科總經理兼華亞科董事長高啟全出
任大陸紫光集團全球執行副總裁,前聯發科手機部門總經理袁帝文轉任紫光集團旗下展訊
副總裁等,目前相關挖角動作仍持續進行中。(來源:DIGITIMES中文網)
原文網址:https://read01.com/dPgDJN.html
作者: channel79 (119金城武)   2016-12-26 16:49:00
瑞凡 沒人理你ㄟ
作者: schooldance (D.A.K.)   2016-12-26 16:50:00
推這篇,有料
作者: TradePau (Ryan)   2016-12-26 16:51:00
所以你被鬥了?
作者: sankidd (lahow)   2016-12-26 16:51:00
原po說的說真的,他們用完台幹就扔,而且扔了在對岸不好找下一份。公司之前整團走,去年整團想回國,看著覺得慘除非一直進修特有本事,不然就跟保險套差不多的待遇
作者: jorden (William)   2016-12-26 16:54:00
中肯 沒利用價值 回台灣人家也會當你叛徒 賺到的錢不可
作者: sankidd (lahow)   2016-12-26 16:54:00
用之前非你不可,用之後扔了還嫌
作者: DolphinCP (海豚)   2016-12-26 16:55:00
賺一年可以抵五年?
作者: wtl (比特)   2016-12-26 16:57:00
所以去那邊要先留一手 不要傻傻的甚麼都教
作者: scotfold (fold)   2016-12-26 16:58:00
這篇寫的真好..
作者: Jokerzz (小丑洗洗睡)   2016-12-26 17:01:00
賺一年抵10年...
作者: eemail (eemail)   2016-12-26 17:02:00
都說對岸多有創意 結果現在才拼筆電 @@
作者: qaz910   2016-12-26 17:05:00
最終都是要回來的
作者: sankidd (lahow)   2016-12-26 17:05:00
抵10年是真的,但如果不幸得回國找工作,會被別人一臉UCCU哦XDDD而且被開嘲諷還代表有找到不錯的工作…還是比較好的。
作者: schooldance (D.A.K.)   2016-12-26 17:06:00
低階跟高階去中國還好啦~~
作者: sankidd (lahow)   2016-12-26 17:06:00
看過那種被幾家公司認定他反正會被挖走而不願錄用的…但要看工作性質啦
作者: schooldance (D.A.K.)   2016-12-26 17:07:00
低階:回來頂多歸零,高階:撈玩準備要退休了中階去中國就風險比較大
作者: sankidd (lahow)   2016-12-26 17:17:00
要有戰功+1尤其是被高薪挖過去的,沒有功勞會…廠廠
作者: WindSucker (抽風者)   2016-12-26 17:17:00
貫老闆留不住人才阿 哈哈
作者: sankidd (lahow)   2016-12-26 17:18:00
來時多風光,去時就有多淒慘。不騙。當然啦如果在那邊娶個北京身份證還帶政商背景的老婆那又不一樣…
作者: chanceiam (色老宅)   2016-12-26 17:23:00
人往高處爬
作者: dlevel (府城中西里菜)   2016-12-26 17:26:00
陳立宜自創公司是哪間啊
作者: kenro   2016-12-26 17:29:00
也是一下就被踢回來 習慣就好
作者: wtl (比特)   2016-12-26 17:34:00
挖角代表已經承認你的能力 一般研發也是要個3~5年 不然就是只是要你現在量產的技術 會了就踢走 研發那些就不管了 科技業是一直要研發新的技術
作者: sushi123   2016-12-26 17:39:00
推!
作者: goldduck (哥達鴨)   2016-12-26 17:47:00
那個地方不鬥人?

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