※ 引述《h2o1125 (123)》之銘言：
: 小朋友 現實的算法很簡單 假設一個工人月薪3萬3 月休8天
: 工人以為自己一天賺33000/30=1100 每個月有8天帶薪假
: 老闆的算法是 工人一天賺33000/22=1500元
: 加上工人可以請病假半薪 勞健保 勞退費用約4千
: 這個老闆要付工人一天約37000/22=1681的成本 病假我就不算了
: 所以呢 這個工人一天要賺比1681還高的錢
: 另外加上設備折舊 行政消磨 管理成本 變動成本等 老闆才會賺錢
: 所以說 其實很多傳產工人 算法都是一天1500-2500 女工的話約800-1000
: 以前的例子 月工作26天的話 26*1500=39000
: 有些佛的工廠星期六加班會算加班費 一天約多584塊出來
: 有些就是剛面試就談好39000含加班費月休4天
大老闆您好
依此例計算
週40小時，每週加班8小時，共計39000
(（X x 1/3 x2)+(X x 2/3 x6)) x4 + X x 8 x 30=39000
258.66 X= 39000
每小時時薪為150.77
: 現在一例一休 星期六加班的話 加班費會多成1584 老闆就多了1千塊
: 現在一例一休 星期六加班的話 加班費會多成1584 老闆就多了1千塊
新制下加班費為
150.77x1.33x2+ 150.77x1.67x6
1911.76 > 1681
舊制下加班費為
150.77x0.33x2+ 150.77x0.67x6
705.60 < 1681
舊制下平日產值依原先您所估計
每日1681的成本
: 也就是說 如果月休4天 每個星期六加班 老闆每個星期六要付1584+39000/26=3084
: 加上其它成本 一個工人的產值要超過這個才會賺錢
: 等於星期六的人事費直接墊高將近 3084/1500=2倍 所以大部份老闆都會選擇放假
所以大老闆呀
勞動部貼心的將時薪解釋為30天
以往週六加班費用竟然比平日成本低！
經修改後，確實成本高了
但1911.76 / 1681 比起來
假日加班產值僅需增加13%
並非您所想像的以倍來計算
以月薪來看 每月月休四日 每日工作8小時
薪資增加實為12% 加班時數為32小時
還請仔細評估合不合算
順帶一題
7天假的成本是？
: 傳產的毛利人事費用一般占約2、3成 毛利率有20%就算非常好了
: 稅後淨利率大多都在10%左右 不過不一定
: 星期六如果人事費用變成2倍 一個月都加班就變成多付4天薪水
: 原本薪水是39000 一例一休後變成 45336=39000+1584*4
: 等於為了那4天星期六 人事成本墊高1.16=45336/39000 漲1成5
: 老闆再怎麼蠢都會選擇放假 除非是客戶願意買單
若原本隔週休， 薪資影響比例會更少的
採取輪休，調整精算人力，您可得到更好的結果
畢竟一例一休的班表是可調整的喔
勞檢更困難就是了