沒工作經驗的人可能沒概念
原po犯了面試最大的忌諱
原po做了什麼？
1. 關說
2. 指正產品服務錯誤，並且還做簡報說明
這兩個分開做看起來是很合情合理
合在一起就很危險
首先要知道你不會是第一個發現錯誤的人
那為什麼要放任這個錯誤出現
原因很多，沒空改，懶得處理，不值得花錢處理處理，第一線的人覺得不重要，或許是經過各方角力後的結果
今天原po展現了他的長處，還做出了充足的準備，不過也可以說做簡報這方法是失敗的
懂的人只要跟他講關鍵點跟方向，後面他就自己會去處理，因此只要用講的點到為止，做簡報就太超過了，在簡報中擬定的處理方案可能與實況不符甚至有可能曝露自己弱點
其2是有找人關說，也就是告訴對方我有後台，這時當主管就需要顧忌這人能不能用，要是表現的中規中矩倒也還好，表現太強勢就會讓人覺得我會不會哪天自作主張捅一堆簍子拖主管幫我擦屁股，只因我有後台不能找我麻煩
不要想說國外的月亮比較圓
能去外商工作，代表人家要的是即戰力，不是找新進人員慢慢磨，因此面試時的示範表現越強勢越好，畢竟外商是以聘請主管的標準在找人
面試主管面試那把尺是他要合適的人，而不是技術強的人，中華電信要技術強的人不會去德州儀器或是AD&D挖嗎？
至於什麼叫合適，由該部門文化來決定，生產線做黃光的跟外派駐廠服務技師或是跑客戶服務的，要的人才特性都不一樣，這也是求職也去注意的地方，跟你的面試官合不合很重要