女員工過勞自殺 日電通社長將引咎辭職
http://udn.com/news/story/5/2197988
日本廣告業巨頭電通公司社長石井直（65歲）今天表示，針對新進女性員工
高橋茉莉去年12月因過勞自殺事件，他將於下個月辭職，為這起違反勞動基
準法的事件承擔責任。
「每日新聞」和「日本時報」等媒體報導，石井在記者會一開始就道歉說：
「沒能阻止過度勞動。由衷表示歉意。」下個月的董事會上將就一系列問題
對執行董事等作出處分。
路透社報導，24歲的高橋去年10月加班多達105小時，次月即陷入憂鬱。厚
生勞動省本月認定她的自殺屬於「過勞死」，因而突襲檢查電通公司。
美聯社報導，高橋去年4月才進入電通公司，10月工作量就激增，經常夜以
繼日工作，直到清晨5時才回到家。她在去年12月由公司陽台跳樓輕生。
電通公司承認，高橋所受待遇宛如騷擾，因為她的紀錄顯示，她每月加班時
數都符合不超過70小時的公司規定，但出現了像是69.9小時的數字，而其實
她加班時間遠多於此。
厚生勞動省東京勞動局今天上午以涉嫌違反勞動基準法為由，將作為法人的
電通公司及1名男性管理人員（當時是高橋的上司）的書面資料移交檢方。
根據美聯社，這名主管涉嫌逼死高橋。
共同社報導，勞動局向包括石井在內的董事了解情況，將全面調查公司高層
是否有組織參與其中。東京地檢也計劃向公司幹部了解情況。
根據日本政府資料，每年約有2000人因為與工作相關的壓力而自殺。
因過勞等的自殺已成為社會問題，外界針對電通企業體制的批評越發嚴厲。
電通將採取新的經營體制，包括聽取外部意見推進工作方式及業務改革，加
緊恢復信譽。
高橋自殺後被認定為工傷事故，以此為契機查明電通超過勞資協議規定的長
時間勞動已然常態化。
記者會時在座的副社長中本祥一就過勞的原因闡述見解說：「過強的上下級
關係等本公司獨有的企業氛圍造成了很大影響。」關於高橋的自殺，他表
示，「考慮到她業務經驗尚淺，無法否認存在被指職權騷擾的情況」，同時
說明稱不認為有違法行為。
電通表示，儘管月加班時間（法定工作時間外）超過80小時等業務負擔很重
的員工逐年減少，但今年1月至11月仍有114人。據悉也存在少申報工作時間
等情況。電通計劃新設負責工作管理及防止職場騷擾的專職崗位等，將加速
改善工作環境。