企業成本增加500億，這真的是天大的笑話，
小弟現為管理11人部門的小小主管(全公司300人)，
昨天總經理佈達，1月1日起，7天假依法取消，
每人每周加班上限為4小時，部門可合併計算，
也就是說，小弟手上，每周只有44小時的加班可以核。
這邊跟大家報告一下，這行業每年4-6月是旺季，
3個月當中，12個周六，至少有8個周六要加班，
才能趕上進度，每天表定5：30下班，可是旺季都要加班1-2小時，
每周44小時，11個人肯定是不夠分的。
這點我在開會時提出來，馬上就被一位紅人同事噹啦~~
來分享一下他提的做法
週六加班這點，以後就請大家週六不要來公司，
但每周一，主管必須檢視工作進度，未達進度者，扣考績獎金。
同仁們自然會設法達成。
每日加班1-2小時這點，1月1日起，全公司取消打卡，由同仁自律上下班時間，
主管督導(幹又主管，以後我搞不好要天天打morning call)
其實，這樣可以預見，
大家的工作量，並沒有減低，
薪水，也沒有明顯提高，都還在公司的控制範圍內
但就是硬生生的少了7天假。
我就不懂，放那7天假的爭議最少，
影響營運的產業，給整日薪或擇日補休。
不影響營運的產業，就放假。
搞個一例一休，說是提高勞工加班費，又留這麼多漏洞給資方，
即使被抓到了，不提供員工出勤紀錄，罰個幾萬而已，根本不用不養，
這政府真的是來照顧勞工的嗎？