話說
前陣子我問老闆我的加班費
怎麼沒有跟勞基法*1.33 *1.66 算法一樣
然後我國定假日的*2薪水就沒有了
之前沒問的時候還有
是已經準備好打卡紀錄跟薪資明細了
可是我提告之後
失去的特休年資怎麼辦?
老闆違法 勞工離開違法工作場所
勞工卻失去特休年資
怎辦？
※ 引述《SammySosa (小熊隊砲哥)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 三立新聞
: 2.完整新聞標題:
: 櫃姐問一例一休怎休假？老闆回嗆：沒人敢問，只有你
: 3.完整新聞內文:
: 2016/12/29 22:01:00
: 記者何佳芸、田仁翔／台北報導
: 一例一休元旦要上路，但服務業其實看得到吃不到？服務業需要長時間工作，要怎麼排
班
: 才不會增加人事成本，現在問題挺大的，像是春節假期或是週年慶，百貨公司要衝業績
，
: 櫃姐幾乎都得上全天班，一例一休怎麼有可能？他們說這根本是假的，大家也不敢吭聲
，
: 有人大膽向老闆詢問一例一休要怎麼休假，還被回嗆說「沒有人敢問，只有你在問」。
: 百貨公司櫃姐都很親切，但笑容背後卻藏著滿滿心酸，因為上班時間有夠長，就算有一
例
: 一休，勞動條件還是沒比較好。
: 百貨公司櫃姐：「當初推一例一休，我根本就不相信，公司不可能補錢給你，所以它就
會
: 怎麼樣？補時數還你，所以變成你來上四個小時的班就回去了，我來快一個小時，回去
又
: 快一個小時，我等於浪費兩個小時過來。」
: 一例一休上路，如果碰到歲末年終，百貨業衝業績，若再碰上週年慶，全天班12小時，
加
: 班的時間未必會列入，雇主規避加班費有撇步，乾脆通通補給櫃姐半天假，上班半天就
要
: 你下班，隔天再來，畸形班表反而讓櫃姐更累，甚至有人還直接被老闆嗆。
: 這張LINE的截圖讓公司員工超氣憤，員工問「請問明年一例一休我們有變動嗎？」，老
闆
: 居然回嗆「全北區小姐只有你在問」，再追問「我的單子簽回來沒」，根本沒把員工問
題
: 放眼裡，而且這家公司還是全台連鎖知名百貨。
: 百貨公司櫃姐：「我們從早上十點上到晚上十點。」
: 記者：「有算加班費嗎？」
: 百貨公司櫃姐：「沒有，希望保障我們的權益阿，因為我們畢竟是在為公司賺錢阿。」
: 但是也有其他百貨公司很遵守規則，提早因應一例一休，調整員工排班時間，早班是10
點
: 10分到17點30分，晚班是13點30分到21點40分，讓大家都能符合工時。
: 百貨公司企劃部課長吳奕立：「目前現階段看起來問題還不大，那當然之後如果有些人
員
: 有特休的部分，是不是人力再增加，我們人事部門目前在做一個仔細的規劃。」
: 靠著消費衝業績賺錢的百貨業，有業者雖然能拚合法，但是不是能夠全部都遵守一例一
休
: ，恐怕是個大問號。（整理：實習編輯呂雪峰）
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.setn.com/news.aspx?newsid=211715
: 5.備註:
: 全台連鎖知名百貨? 公然違法了吧? 勞動部又要沒事兒了嗎?

在台灣,勞工若搞到跟老闆對簿法院公堂.勞工幾乎都吃虧的公司寧可花幾十萬請律師來打官司,也不會付你幾萬資遣費.

勞工就是沒聽樓上的話，不然現在就是二例了，慣老闆就會乖乖遵守勞基法了

被砍就該該叫 活該不團結去抗議還是當一輩子奴

資進黨不是笨 是壞透了 壞到心坎裡