假設老闆遵守一例一休
支付不起加班費的老闆就讓員工休假2日
另外2日怎麼辦？ 當然老闆也一起去休假啊
老闆不休假怎麼可以呢？
老闆也是勞工 自然也要強制納入勞基法
那如果老闆不想休假怎麼辦？
其他店舖總有休假又想賺錢的員工
就可以填補休假員工的空缺
幫你工作2天還不會違法
你也可以去其他店賺錢
這樣明明就對大家都好
幹 事情最好是有這麼單純 =_=

昨天TVBS就有分析了 一例一休下 派遣跟約聘會興起休那兩日還是要開 就找臨時的人 比給正職來加班便宜

以後大家都是日薪奴

不,我比較好奇的是國外工時比台灣少 薪資又比台灣多的地方,為啥他們老闆不會說因此就要倒閉或經營不下去?是華人真的沒有經商的才能嗎? 不然怎麼連遵守法令都顯有困難?

其實雇主不是勞工，不適用勞基法，因為他是給錢的

gdp創高，分配給受薪的創低營業稅共體時艱25%->17%然後大家戰收入沒動的軍公教