我們公司
例往政策vs明年新政策
週休二日加七天彈休
變 週休二日無七天假（少了56小時彈休）
週六需值班時給補休
變 週六值班以變形工時處理，可連上六天，同一個月內休息日自排，但需找人代理該日
工作（休息日，加班費吃不到）
颱風假無出勤人員仍給薪資
變 無出勤人員不給薪資
老闆吃虧了什麼，我想不太出來
現在醫療機構也有人爆出
週六門診早上結束後
下午叫工作人員用自己特休請假回家
因為下午不用開診
但還是以變形工時處理
週六上班沒加班費
自己找一天休息日排
另外還被變相扣半天特休
老闆吃虧了什麼，我還是搞不懂

老闆吃虧在賺不夠多

所以台灣人愛當老闆阿..

你知道為什麼你（勞工）會感覺吃虧了？

不爽離職啊

國定假日請PT時薪比正職高，但又不想為人手不夠在多請一位正職

有為青年當了老闆以後 就變無良老闆了

颱風天無出勤本來就不用給薪 你們老闆之前要不是多給

快去檢舉

不然就是搞不懂

第三段就有問題了,連上六天就必須付一天休息日加班費

其實當老闆不精打細算 才真是腦殘吧...

所以守規矩的老闆才會不爽啊，應該多給鼓勵

台灣以前很講人情的 對老闆而言 你只要產值夠高 薪水是很敢給的現在這樣搞 那就完全合法 但你勞工也別想多拿一分

吃虧就是佔便宜啊 你連這都不懂 乖乖當勞方吧

要符合勞基法太簡單了啦 那就是大家都拿低薪吧

本來週休二日+7天假 ？說來聽聽哪間公司這麼爽

很多科技公司本來就是有周休二日+7天假　因為他們是增加每天的工時每天多上半小時...

@lyleselena 你去tech_job板找標題砍七天 就知道哪些公司

奇怪 除非貴公司工時是777775 不然怎連上6天?

自己無知就要做功課 當伸手牌還來護航砍七天就有點無恥

我們這邊公司幾乎是88888而且大部分 例如診所幾乎是8點~8:30看診怎麼算都不會777775一例一休衝擊！診所掛號費也跟診漲　中、南部衝擊大http://health.ettoday.net/news/840358

gn02118620說台灣老闆薪水很敢給XD 護航到語無倫次了

是阿 一例一休 結果開個變形工時後門 根本噁心

本來優於勞基法，現在符合勞基法，公司福利縮水請找公司靠北

變形工時這部份可以去問勞工局你們做法對不對

週休二日是月休八天的意思。所以妳現在到底月休幾天？連上六天，下周放三天，合法啊？ 搞成月休四天才是違法吧。= =上面你的解釋 還是一樣月休八天。