原文吃光光
我們這種輪班的醫療業
原本最多就是做六休一
原本只要延遲半小時下班就是報加班 領1.34的加班費
現在醫院主管 上層就用各種理由 說不能那麼常報加班
問題是 就真的在忙 為何不能報
還會有一群奴性堅強的同事力挺主管
說我們原本就是責任制的
自從加班費調漲後
只能說看得到一定吃不到
比原本更慘
加班費1.66又怎樣 不能報加班還不是沒用
假日加班更是少之又少 到底是多少人吃得到
而且我不信像工程師假日去加班就領得到加班費
資方都馬會說是你事情做不完 自願來上班的
然後這個一例一休出來
以後護理人員要預假出國更是難上加難了
總是要排出人力來上班 來休假
那個 若要噓說不爽不要做就免了

臺灣就是一堆資方腦的敗類　所以才會低薪化的

資進黨被爆料選後跟資方橋砍七天的假根本沒半個勞方代表這種黨你還跟我說是為了照顧勞方 你騙低能智障嗎？

違法是另一個問題照你這種說法增加加班費反而是在害勞工了

所以上一篇才有人說...前提是資方遵守勞基法啊 XD

資進黨：我是為勞工好耶~我們有勞檢阿^^ 重罰2萬

不遵守勞基法 修成7例+100天假有用嗎?

所以謝謝資進黨重罰2萬^^

看到支持兩例的變成鴉雀無聲 XDDDDD

t大說得好，現在這些一例一休的漏洞都是當初推政策時候說的"勞檢",要去補的...結果現在政府當沒事人

這樣你們應該是要補人力,跟台鐵一樣

勞團要推加勞檢和加重處罰 DPP說對資方道德勸說就好這時看到護航黨工變成鴉雀無聲 XDDDDD

勞檢？不是重罰兩萬嗎 哈哈哈哈哈 偉哉資進黨還有黨工有這個臉抹黑勞團 幹他媽真有羞恥心

醫療 服務 建築業本來就缺 要補滿難上加難...要拉高薪水 更是難上加難...

推~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

勞基法我覺得還好，只是公司違法所付出的成本比守法低

自助 天地人助之 給你拿掉勞基法還是推到2.33你一樣領不到

法律都修好給妳用，妳不檢舉要怪誰？ 百萬間中小企業，勞檢員才一千個，你不檢舉報問題要人怎麼幫妳？

@lawrance 真的 都是原po低能不檢舉 檢舉以後就重罰兩萬了兩萬塊耶 資方少買200個便當 很不方便說

那一分瑩凍結勞檢預算做什麼,不是勞檢缺人？

@kngs555 你太專業了 會被查水表喔

不管啦 資進黨的德政捏☺

凍結跟刪除有一樣喔？ 勞檢員受訓才一周就去亂開單，不

自己說勞檢才一千人,結果預算被一分瑩凍結,結果還不是一千人可用

凍結跟刪除不一樣啊 問題是凍結了 哪個主管機關敢繼續下去你就找一個主管機關現在還有在培訓勞檢員得出來我聽聽

笑死人 ，這種加班到死還沒錢你還要繼續做 ，你是多沒用

對啊 原po你可能如樓上說的太廢了 沒能力跳槽喔

第一次聽過增加加班費是害勞工的 ，你是有多廢不會換

身為勞方 先不問資方為你做什麼 你要先自問你為資方做什麼

不然呢 ？就是廢

是一種不可動搖的信仰喔 你亂叫小心被當女巫燒毀

不過醫療產業一直以來缺人缺很大