※ 引述《l23l23 (喔)》之銘言：
: 一例一休 雇主增加費用 為什麼鄉民還在罵
: 我是覺得啦
: 要分為兩個命題比較好
: 一.雇主增加費用
: 1.如果是大公司 薪水3成靠年終的
: 員工 在一例一休通過後 除了少數毛利高的優質公司外
: 勞動環境提升根本有限
: 首先是不爽不要做 履歷多到可以丟垃圾桶
: 再來年薪靠年終 公司多付加班 那年終就會少喔
: 而且休假日定義很寬鬆 員工多彈性就高
: 然後公司老人多 特休多 年薪高 還會幫忙勸說 有得做就不錯了景氣差BLABLA
: 2.如果是在小公司 服務業 薪水靠工時的
: 這次放送勞基法放送半年
: 再蠢都會稍微了解一些勞動權益
: 除非公司鐵了心要違法 不然成本絕對會上去
: 所以 雇主增加成本 多數是在這種
: 二.鄉民還在罵
: 靠邀
: PTT使用者 多數都是大學以上畢業
: 進大公司 國營事業 行政機關的一大堆
: 這次一例一休 在這些資方的強大的議價能力之下
: 幾乎沒有改善什麼勞動環境
: 不罵不然還有說好棒棒喔
勞團跟覺青在抗爭時不是口裡說的都是基層勞工有多辛苦，沒有週休二日、薪水不高工時
長，要替他們爭取更多權益，然後又說企業老闆很支持一例一休，這是向資方靠攏的法案
其實那些人大部份跟高階軍公教有87分像
嘴裡說基層軍公教日子不好過，年金不能改、18%不能動，不然基層軍公教會沒辦法過日
子
但實際上只是假照顧弱勢之實而夾帶自己之利
因為保留原制度，對於高階軍公教才是最好的年金改革會訂地板跟天花板，那些原本在天
花板之上就是叫最大聲的
大公司跟國營事業或者非工廠單位幾乎早已週休二日，而且待遇相對來說是比較好的，而
這次修法主要目的是提昇基層勞工的權益，已經有部分公司因一例一休讓員工週休二日，
郵局取消許多支局週六營業就是一個例子
這些人原本勞動環境已經是相對好的，現在修法讓你們口中最需要幫助的基層勞工往上提
升了，雖然不是最好但至少比以前進步，不是這樣嗎？