※ 引述《VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)》之銘言：
: 記者要是不去看一下腦科
: 拜託就去把路上野狗的屎塞滿嘴自己的嘴
: 不要說話比較好
: 器官捐贈捐一捐
: 反正留在你們身上也沒用
: 加班費增加 我增你娘
: 以前假日加班 每個小時兩倍計算
: 現在假日剩下 1.33 1.66
: 增你媽腦子破洞 已經不指望你們算術了
: 現在是連比大小都不會?
: 快去應徵清潔工吧你們
: 那種看到衛生紙撿起來 看到垃圾掃走的工作比較適合你們
http://labweb.mol.gov.tw/
網址在這邊，你用鍵盤也能敲出你的加班費
別笑死人了，現在例假日（七天一次）還是兩倍，根本沒動
增加的是休息日也要多付加班費，而且付的倍數還提高了
光是週六加班四小時，以月薪30000塊計就差了快3倍
而且例假日原則上不能上班，除非有天災事變，還得24小時內報主管機關核備
只要是在例假日上班，無論新舊法都是給到兩倍，要造謠也造的高明點
還是你根本搞不懂休息日跟例假日差在哪？

只能當便利商店店員的 別指望他會懂假日的分別R

加盟主算是大善人 造福社會

哇…東興耀揚 你也敢嘴他......有種 你厲害!!

支持二例的時力漲價後都不吭聲啦 只有9.26和假清高還在吵

我在討論加班費怎沒看到你？那個試算系統根本有問題，實務上根本沒人-1來算。當時討論的結果是，因為有一派人馬認為週六休息也要付錢，所以上班會從1.33變0.33。但是卻沒人說得出來哪邊是這樣搞。日薪1000的，給580加班一天?根本笑死人的系統，同樣敘述卻算出不同結果..

這不是政府網站的計算網頁 問題在哪？

問題在一樣的敘述方式，你平常日拉四小時是750，你週六拉4小時變250。明明法規都同一條，結果算出來根本不一樣。當時討論結果就上面提的，有一派說要把休息費扣掉。但是根本沒人相信有這樣的老闆。實務上也找不到。

也有公司是休息日給原價的 那新法強制增加 仍有利勞工

try大，你要不要先搞清楚， "休息日 不是 周六"

因為舊法實際上沒所謂休息日超過40hr也是只給原價

政府系統預設休息日就是週六。另外舊法沒有休息日，所以照法規超過40hr給的是1.33，給原價的..國家不同吧？

一樓超商店員怎樣 看不起喔 麻煩別來啊 高貴喔

舊法不是超過40hr給1.33喔

週工作超過40小時者，應依法給付加班費

舊法超過 40hr在休息日上班給原價也是高於勞基法的

try大， 看你的推文可以合理懷疑你是來亂的

那請你解釋，明明一樣敘述，為什麼不同時間加班費不同?

新法則是在休息日上班一定要給1.33 1.66

現在很多 人資 與 會計師 網頁，都亂七八糟造謠

完全沒有法條說到要扣薪。我發文是有人提出一個不合理的點，那個點就算講出來，也是沒人肯接受。但是不是法條一樣的敘述24.1 24.2，舊法上週一到週五是1.33 1.66。一樣的敘述24.1 24.2，舊法上週一到週六是0.33 0.66。一樣的敘述24.1 24.2，舊法上 到週六是0.33 0.66。你懂可以講呀，月薪那個根本沒人可以接受，因為實務上那算出來不滿一日日新，誰肯加班？

不管怎樣 之前休息日給原價的現在都要給加班費了

try大，你要不要再看舊法確定一下?

沒，之前說原價都轉責任制了。新聞是這樣報導。看過啦，我都專門發文討論了..

對於仍會高於新法的則沒差

媒體繼續負面陳述給加班費對社會經濟的影響~ ~ ~

與其說看不懂，倒不如說一堆人在硬凹。我不就說了，敘述一樣，算法本來就該一樣。

是想把台灣人想法洗成 拿加班費不應該 是不對ㄉ??

try大，要我貼出舊法當證據，還是你要再仔細看看

你等等加班4小時(半天500)，我給你多50%，領到750(週一)你等等加班4小時(半天500)，我給你多50%，領到250(週六)這矛盾的點，沒人肯解釋。就只是一直講那天有給薪，但是看就知道有問題，所以實務上都自動+1

活該，爽

不管下班加班、還是週六加班，正常公司算法都會自動補1哪怕24.1是寫加給1/3，普通還是給1.33，而非法棍講的0.33

try大，看你的推文，你應該是一個 人資 或 會計

我只是正常公司的員工，公司給的就是1.33，原本還22天給1.33，後來公司改30天計算，一樣是額外多給1.33。問過其

try大，你有真正理解過你實務上使用的公式嗎?

他公司(別公司跑來問我修法影響)，一樣都是給1.33。聽到給你300出來加班？每個都靠北誰幹呀？不管額外還是總額，普通正常的公司都是給1.33。我知道有些老闆為了專法律漏洞給過0.33的，不過那根本非常態。不然你們之前工作，老闆到底給0.33還是1.33？還是沒加過班

try大，看你敘述，應該沒有看過勞基法，只說嘴不是看過

還有，那其實不是額外或總額的問題。討論結果是，因為上30天班，所以有老闆說出來工作，等於原本給你休假的日薪取消，改成加班的加班費，當時結論是

try大，你有理解你實務的公式與勞基法的關係嗎?

這樣。變成500-500+125x1.33x2+125x1.66x2。所以並不是總額的問題。但是！公式上就只有一句話，同樣那句話，

try大，不要等被貼出哪些人資與會計網頁在造謠帶風向

平常日就是125x1.33x2 週六就是125x0.33x2一樣的敘述，不一樣的結果。明明舊勞基法沒規定週六算法而是用超過週40工時，這點和每日超過8小時一樣。但是後面加給三分之一，卻變成兩種不同的算法。

讓所有的矛頭都轉到人資與會計上，結果只有老闆爽

如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：這句話意思是，上班日9~10小時和週一到週五上滿40小時，週六上0~2小時皆為加班(1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。這句話意思是，平常日總額多0.33。這兩句話敘述沒問題結果卻不一樣週一加班9~10小時，加班費=125x(1+0.33)x2週六加班1~02小時，加班費=125x(0+0.33)x2敘述上根本沒問題。有問題的不是法律、不是公式。而是有一派人馬認為，週六0~8小時的放假是有上班的。

一個加班費 多種解讀

所以你在上班(休息)時間加班，我就去扣你上班(休息)錢，所以0~2小時那邊就把上班費1減掉。但是法律上沒這樣規定完完全全是老闆自己定義，最慘的是這鬧過法院，法院判老板贏。不過後來有新案例判老闆輸。而贏的被當成宣傳用文所以懂了吧？不是法的問題，是人的問題..人去解讀休息時間的費用被扣掉，才會造成週末上一天比平常還少一半。但實務上正常公司沒人這麼幹。

不是1+1.33嗎你少了一個"再加給"差很多好嗎

我就說啦，舊法平常日也少，但是算出來和新法一樣。至於1+1.33..別傻了。那是2.33，你用試算系統算，根本和修法前正常一樣，加班費是給750。如果2.33 2.66，算完加班費是1250。不是750。反正法的講法很簡單，敘述就24.1那條，一樣的敘述，但是導出結果不一樣。週六我也查過了，沒有另外敘述，用的是40工時的延長，也沒哪條文寫週六休息=上班

吱吱高潮☺

不敢回文 推的落落長怕被人打臉逆?

對了，還一派認為，都寫"週休二日"了，所以週六是資方和勞方協議的例假日，週六不只要給加班費(1倍)，還要給補休該律師建議大家告看看就是了。不過由於太勞了..被忽略。所以週六到底是下班、上班、還是例假，三種講法都有。不就有人說週六是上班，週六上班不覺得是道聽塗說？為什麼週六例假道聽塗說，週六上班就合理正常？法條上對週六的定義就是40工時的延長，上五天班，第六天就是延長工時，第六日0~2和第1~5日8~10一樣，沒有額外的其他敘述在這前提下，第1~5天是1.33 1.66，第6天是0.33 0.66。明明都是一樣敘述，結果卻不一樣。所以有問題的不是法、不是公式，而是不知道哪派人馬道聽塗說講週六有上班。你覺的法寫得很清楚，就該認知舊法沒有週六上班的敘述。我是覺得你可以去找一些勞基法的問題，就算變形工時也是都是用1.33 1.66，或者4小時1.5倍來算，幾乎沒有人在提要扣1的，在政府講這件事之前，沒什麼人知道講法有問題。但