以結論來說
歐洲不適合週期短的產品
看看歐洲的放假模式
時間到就放假
而且可能一放就是一個月 期間完全不處理公事
代理人通常也只處理緊急且容易的事
這種職場文化怎麼可能是當輪班星人的對手
但是反過來說
歐洲人非常注重長期目標
不像台灣頂多看三個月或一年的範圍
他們會做五年十年後的規劃
所以一旦計劃順利進行
其他人很難再競爭
反觀台灣 需要深耕的產業幾乎都失敗
台灣企業無法忍受需投資三五年才成功的產品

你這是在捧GG吧 台灣最有遠見的企業沒有之一

蟲族用的好也是很強啊每個種族有自己的強項

先進製程一樣要深耕啦

亞洲人可以說奴也可以說勤奮看自己解讀 但是決不是沒優勢長期目標的缺點就是不能預估錯誤就像夏普就算面板技術再強 也是被吃