油價上漲的時候 至少是大家一視同仁有目共睹的漲 用原物料上漲這理由再好不過
現在一例一休 表面上說是因為勞資結構上漲 所以價格跟著調漲
聽起來好像很佛心 覺得是一個照顧員工的理由
但如果真相是 老闆用一些文字遊戲或獎金津貼等算法 讓勞資實質上根本沒漲到
勞檢? 真的會這麼衰被查到嗎? 查到也只是重罰幾萬 之前省的勞資薪水錢還是賺
有沒有用一例一休調漲是一個很好撈錢藉口的八卦 反正想漲價的 都推給一例一休9對了

彈性工時就笑笑不說話

達到二例效果 大家應該高興吧可以周休二日了

漲價表示員工有休息 多請人了 失業率會下降或是給員工領加班費 但事實是勞工沒多休息沒多錢 但老闆喊漲價

轉嫁消費者

員工休得多了 老闆付的薪水還是一樣 但是賺的錢少了當然要漲回來啊

等主計處的薪資統計出來,謎底就揭曉了

漲價保持利潤

我只想問支持二例的白癡還有嗎? 二例以為不會漲更多?

守法的多假但應該不多錢 違法的沒多假也沒多錢 但是物價就直接上去了

雖然我挺一例一休 但說實話 沒有~ 因為老闆算一算休假日加班的成本比以前高 沒事就不會叫你加班了 員工錢沒多但比較能在休假日休息嘍 是真的快達到兩例的效果嘍

當初就有說寧可不砍7天假，不要搞一例一休，不聽啊不要最後結果是整年度工時上升，薪資增長幅度也沒去年多

但如果不得已休假日加班 那真的會發現 加班費還不賴

那就真的悲劇了

怎麼可能漲員工薪水。當第一天認識慣老板啊

h大 我覺得不會啦 薪資可能沒啥變 但工時應該不會上升當然 是指公司都遵守勞基法的前提下啦

這要一年後才知道 現在看到的都是假的