看到這篇文
我也是醉了
首先
台積電想要最好的人才
自己也要發揮一點競爭力
給出好條件 好薪水
這樣才能吸引到最好的人才
好嗎
俗話說的好
"只給香蕉 當然只請的到猴子"
台積電應該檢討自己的人才招募制度
不要整天打政府部門的主意
不要整天想走後門獵人頭
其次
為什麼你覺得
能夠錄取國考的高材生
會願意被台積電吸收
能錄取國家考試的菁英
難道還需要去私人企業賣肝賣命嗎
假設今天真的立法
將錄取國家考試的高材生送進台積電 聯發科等
私人企業
就像把台大一流的學生
送到政大 清大 交大這些學店一樣
不要幻想這些學店會變得多強
小廟請不進大佛
你懂我的意思嗎
再說
國考錄取生與台積電 聯發科等原本的員工
程度相差太大
私人企業員工又覺得自己賣肝賣腎幾十載
很棒 很了不起
不願服從更優秀的人的領導
雙方無法溝通合作
那個光景
肯定是一片災難
正所謂
"國有三不祥 是不與焉"
"夫有賢而不知 一不祥 知而不用 二不祥 用而不任 三不祥也"
麻煩你
考慮國家政策
尤其是跟人才配置有關的時候
再多想一想吧
畢竟產業繁榮 國家興亡
就全靠把對的人放在對的地方了
大guy4這young
嘻嘻
姆咪~
※ 引述《golover (再見我的愛)》之銘言：
: 如果台積電招募工程師來源，由政府用國考招募，
: 像是特考，高普考之類，這些考進來的工程師都是萬中無一的考生
: 電子學，電路學，工程數學，電磁學，法緒，行政學強的跟鬼一樣，進入台積後會發生什
: 麼事?
: 這些人的加入，像是研發部門或是輪班設備，會讓台積變得更強嗎？有卦?