※ 引述《sading7 (sading7)》之銘言：
: ※ 引述《TSMConduty (ＧＧ輪班回ＳＯＷ業星人)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 蘋果
: : 2.完整新聞標題:
: : 施行一例一休 林全：漲價是必然結果
: : 3.完整新聞內文:
: : 2017年01月03日09:43
: : 餐飲業為因應一例一休，部份店家已漲價，行政院長林全日前接受媒體專訪表示，修正《
: : 勞基法》目的是為減少勞工工時，不可能不付出社會代價，漲價也是必然結果，希望不要
: : 帶動全面性物價上漲，行政院也會密切關注通膨效應。
: : 林全日前接受《工商時報》、《中國時報》專訪，並於今日刊登。對於未來台北的餐飲業
: : 若為了節省人力成本，跟歐洲國家一樣，恐周六不營業，林全說：「就認了吧」，這是走
: : 向現代化社會必須付出的代價。
: : 林全指出，修正《勞基法》目的是希望勞工勞動條件變好，藉此多僱用勞工也不壞，可解
: : 決失業率問題，也可以說是「一魚多吃」。他認為，天下沒有白吃的午餐，工時減少後，
: : 要維持生產力不變，只好多僱勞工、多付加班費，結果會漲價；企業員工分紅可能比以前
: : 少，調薪空間變小等都是考慮市場現實，必須要做的局部改變。（政治中心／台北報導）
: : 4.完整新聞連結 (或短網址):
: : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/politics/20170103/1026643/
: : 5.備註:
: : 想漲價理由一堆......
這個版一堆人都只問藍綠不問是非的 根本一堆黨工
像一直跳針七天假被砍的 七天假擺明就是從雙週84工時變成單週40工時時要砍的
那時國民黨的版本也是砍七天假 但有開後門
可以讓資方 7 7 7 7 7 5 讓勞工合法上六天班
所以新的立法院才擋下來 變成一樣只有單週40工時 2016年卻多了7天假
一堆人一直跳針7天假被砍了 之前勞鬥就有統計過竹科的公司
樣本數約200個 實際只有15%左右 在週休二日外 還加放7天彈休
另外有些公司給不到7天的彈休 大概加總有放彈休的也只有約30%
詳細可以看我之前的文章 有引用勞鬥的資料
但八卦版上卻一堆平行世界 好像8、9成的公司原本都有彈休 今年就被砍掉了
根本不要臉 硬要把黑的講成白的 各位可以統計下身邊的朋友 有7天彈休的占幾成
當然啦 有些推文會說我朋友通通都有7天
之前還有人說他待過的每間公司都有7天彈休 叫他列出來又不肯 根本豪洨
說有7天彈休的 直接報上公司名 以供查證
再來 一例一休+特休 本來對勞工就是比單週40小時還要進步的法案
像我常講的新竹貨運 假日 國定假日 補假 都停止收送貨和集貨了 全面休假
也規定因上班時間不得過長 每日收貨時間不超過19:00
司機就抱怨說薪水會變少 因為被強迫要休假8天 業績自然就會下降
有些人想要休假沒錯 但也有些人是想多賺點錢 以量制價的結果 就變成沒有量
像我小舅子待的工廠 昨天假日上班一天給2500 還限名額 還要排順位
誰平常表現好 誰才有機會來加班多賺錢 每個人的需求不一樣
你喜歡放假 不代表別人也喜歡多放假 生活是很現實的問題
放假 跟 薪水 兩個就是拉鋸 每個人心中的尺不一樣 選擇也不一樣
你的王道不一定是別人的王道 每個人都會選擇適合自己的生活方式
不可能每個人起薪都45K 這個世界上就是有人要做用勞力換薪水的工作
就像有人要去念學店一樣 不可能人人都台清交 這就是現實的社會
像我常常講我岳母 他時薪90元十年如一日都沒變過
一些沒社會經驗的人就會嗆說 我岳母怎不去檢舉老闆 這麼奴
如果勞檢老闆 老闆一定要合法開時薪135元
那他就會找更年輕 更有體力 速度更快的員工 那我岳母就失業了
所以說 最低工資有它的好處 相對的
最低工資也排擠了像我岳母這樣弱勢人的工作機會 更多像是身障 或勞動力較低的人
不管哪個社會 歐美 日本 北歐 都是有活在貧窮線下的人
都是有在跟生活拉鋸的人 也是有領高薪的人 也是有爽爽過的人 這就是現實
所以說 我們的社會狀態 你看起來好像被剝削 不合理
它其實是某種平衡 就是一種賽局的平衡
一個政府能做的 就是把平均拉高 標準差縮小
一個人能做的 就是贏過別人 不要讓自己在後面
想要靠政府立法 就能獲得爽爽又高薪的工作 不可能的
就像一堆人推崇降低學生的競爭壓力 減化課程 讓學生快樂的學習
這不可能的 這些人就算在國高中不競爭 大學也要競爭
就算大學不競爭 出社會一定要競爭 有競爭就有壓力 有競爭就有高低
有高低就有爽跟辛苦的人 這是無可必免的 話說完了
以下開放黨工噓文