想請問各位資方老闆
在去年就實施單周40小時工時的情況下
「正常」的公司以每天上班八小時來看早就有周休二日的機會
一例一休的實施
每台媒體跟板上開始很多人帶風向
一例一休導致成本提高 各行各業要喊漲
然後開始有人檢討時代力量
不過我實在想不透
「正常」的公司以上述單周40小時的算法
一例一休為何會增加成本？
在充足的人力下去輪班這樣的前提下
因為非必要的狀況下大家不需要加班
根本不會增加成本
說會增加成本的企業不就證明
這些企業的員工在過去都在常態加班且「未必」拿的到加班費
導致現在才會說成本大幅提高
很明顯地出來叫的餐飲業、服務業等等
把5個人當6個人 、 把7個人當9個人用已是常態
如果現在資方想到補足人力也實付加班費
這樣不就也增加就業人口
也收到實質的加班費
過幾個月我們就可以看
多數資方喊出人事成本增加而漲價
到底有沒有反映到勞工得實質收入與增加就業人口
再者多數餐飲服務業以計時人員聘請
一例一休的施行更是毫無差別
然後為了省兩三人的加班費要喊出便利商店周休二日
少賺假日最黃金的時段
我也是醉了
一例一休衝擊不小 便利超商恐週休二日
https://goo.gl/jNeh8H
八方雲集撐不住…水餃漲價了！騙人一例一休「全民皆輸」？
https://goo.gl/HC0XsN
還有更奇琶的剖腹產本來就不是一個醫學鼓勵樂見的行為
無法自然生產的情況下才剖腹產
竟然還有媒體帶風向說這樣會少好幾個元旦寶寶
全體醫護人員就陪著為了看日子生的人
無法好好休假
然後再來怪都是一例一休害的
我真的醉了
難怪台灣人打醫護人員的這麼多
取消假日預約剖腹產？台大、國泰醫院這樣說
https://goo.gl/BgKm7G