※ 引述《good900183 (Cousins)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 中時電子報
: 2.完整新聞標題:
: 休息日未按照約定時數出勤 勞工需請假
: 3.完整新聞內文:
: 2017年01月03日 18:22 邱琮皓
: 周休二日新制「休息日」上路後，外界出現許多疑義，例如勞工在休息日約定與雇主出
勤
: ，但未按照原定時數出勤時，剩餘時數應當請假扣除，但經過專家學者討論，勞動部預
計
: 還是會遵從過去函釋的方向，讓休息日同意出勤固定時數後請假沿用舊規定，但如果雇
主
: 未與員工約定休息日上班時數，則回歸母法來計算加班費。
: 也就是說，如果勞工同意在休息日出勤8小時，但工作6小時後須請假2小時早退，需比
照
: 國定假日同意出勤請假做法，依請假事由給加班費，例如勞工請病假，則後2個小時加
班
: 費減半；若請事假，後2個小時不給加班費，並可能影響到勞工全勤，但如果是請家庭
照
: 顧假，後2個小時不給加班費、且不影響勞工全勤。
: 另外，若勞工同意在休息日出勤，卻遇上颱風等天災停班，該如何給付加班費？勞動部
官
: 員私下表示，這部分過去沒有解釋，但颱風停班不可歸責於勞資雙方，而休息日當日本
薪
: 照給、加班費依照實際出勤時數給付，例如勞工同意在休息日出勤8小時，但工作3小時
後
: ，遇到下午停班，雇主休息日本薪照給外，而加班費只需給3小時，「但還需要討論」
。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170103004380-260405
: 5.備註:
資動部果然是資動部，這麼替老闆著想阿!!
資動部自己都忘記24條第三項寫什麼了嗎?
勞基法24條第三項
前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四
小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二
小時計。
以這條說明休息日的計算方式就是以四小時計算
以新聞舉例來說，上班8小時如果請假2小時，
我的看法是要嘛就只上四小時提早讓勞工走，
另外就是上了6小時就要給8小時的錢才符合24條的規定!
雖然新聞舉的例子看似是對勞資雙方都很公平，
但是已經違反24條規定的立法目的了!
另外新聞內所說的休息日同意出勤固定日數沿用舊規定，
以請假類型作加班費的增減，不僅違反24條規定
也分明是資動部創了一個休息日卻想省事不做新函釋，
休息日的目的可是宣稱可放假但也可以來加班，
不做新函釋卻主張舊規定根本是在自己放火卻不想滅火
至於颱風假停班內資動部官員的看法
已出勤8小時，工作3小時，下午遇到停班
個人認為原則上還是要以4小時計，這部分要取決於發布停班的時機點，
如果早上班後1小時候停班，我想老闆一定會叫你做到整天或是半天結束
要不然就不會叫你來上班了!
以上為本魯看法，請多指教