上有政策，下有對策
你可以開兩家
一家專門開1-5
另外一家開6-7
但是同一個地點
員工1-5打卡a公司
6-7打卡b公司
也可以找人合作
1-5給他經營
6-7你經營
然後員工可以分享使用這樣就可以一直奴役員工
連休息也不用了
畢竟不同公司
就沒有一列一休的問題
※ 引述《hmsboy (一 身 是 宅)》之銘言：
: 假設照這現在一例一休
: 加班費大漲 然後 物價上漲
: 人事成本增加 找不到勞工上班
: 或許會變歐洲化 星期日大家一起休息
: 那反過來說有沒有商機？
: 例如我經營一個便當店
: 只做星期六日 其他休息
: 然後賣價比起周邊平日貴兩三倍
: 這樣不一樣也賺嗎

觀光地區的業者不就是這樣.平常日沒遊客沒業績假日遊客才來才有營業才有業績

這樣薪水要拆兩份給.勞健保及特休也要兩倍份量.

退休金也兩倍

好漏洞，不過已經有企業這樣做了。要員工簽願意支援其

我聽過200人的企業 拆成4人一組的小公司 廠廠