作者:
wfelix (清雲)
2017-01-04 10:56:53※ 引述《GA389434 (GA389434)》之銘言：
: 不可能沒班可以加，
: 有照勞基法走得公司，
: 一個月薪水還是一樣，
: 加班頂多是公司少賺，
: 員工一小時幫公司賺1萬，
: 員工一小時300元好了，
: 加班一小時增加到400元，
: 10000-400還是賺9600元。
: 公司要蓋掉人事資出導致的獲利降低，
: 最快的方法就是叫員工加班，
: 況且正常上下班也沒增加人事成本。
: 會該該叫的公司一定是超時工作的，
: 因為要支付更多加班費，
: 會該該叫的員工一定是原本就不用加班的，
: 因為沒錢可以賺。
別鬧了,加班能讓公司賺錢的話,老闆基本上不會嫌錢賺得少
加班累的是員工又不是老闆自己?
會搞到讓老闆寧可讓員工少加班
就只有一種情形 加班能讓公司創造的的利潤太少
彌補不了制度改變後成本暴增的後果
(員工薪水幾乎都是月結的,貨款可不是)
我們公司去年辦公室還有周六上班算加班啊 今年就沒有了
原本周六上班主要是要收發貨(假日前來貨會特別多)
但現在貨運假日收發貨都要加錢,加上周六加班4小時的加班費比以往多50%
公司檢討後覺得沒必要幫客戶那麼趕啊,就慢1.2天收發貨也不會怎樣
所以今年開始就全面取消周六加班了
在加班費是A成本狀態下 加班會創造利潤
可不代表加班費在B成本下 加班會創造利潤
至於加班不給錢的那種不再討論之列
制度改革會被影響成本最大的公司就是本來就是相對守法的
而守法的公司在市場上是要跟不守法的公司在競爭的
基本上勞權改革第一重點本來就該放在抓那些違法的
如果違法的公司比例高,改革制度墊高成本
只會讓守法公司被影響 經營更困難而已
因為消費者不會去看這是不是血汗壓榨勞工來獲得低價的
作者:
neoma (佛蒙特媽媽)
2017-01-04 10:58:00被勞團搞死的也是這些守法的中小企業
作者:
isaluku (山本君)
2017-01-04 10:59:00那就要靠勞檢阿 勞檢人在哪裡？
我在大企業上班都不敢檢舉，因為我知道政府裡一定有人會洩漏我個資
~~~~~~~~~~良幣驅逐劣幣不好嗎~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~你們這些人就是造成惡性競爭的小強~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~真是幹你女良~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者:
akway (生活就是要快樂)
2017-01-04 11:02:00這才是正途 假日本來就不是給你加班用的
作者:
akway (生活就是要快樂)
2017-01-04 11:04:00老是拿20%非法去套在80%合法公司上 非法是不會檢舉 整天在
~~~~~~~~~~~~~那些勞工我看八成以上都是無業遊民~~~~~~~~~~~~那些勞團我看八成以上都是無業遊民~~~~打錯
作者:
deann (古美門上身)
2017-01-04 11:06:00所以為什麼不肯重罰那些違法的中小企業呢?
作者:
wfelix (清雲)
2017-01-04 11:07:00對啊 修法重點應該是重罰違法企業啊結果重罰條款拿掉,那只是爽到違法企業又增加守法企業成本
那些中小企業貢獻多少政治獻金呀？ 政客哪會跟金主荷包
作者:
wfelix (清雲)
2017-01-04 11:10:00沒修法前,不違法狀態下 要搞到工時超過兩千也不容易啊
過不去？ 話說無法重罰的原因就是資進黨推翻法條，凍結勞檢經費呀
作者:
wfelix (清雲)
2017-01-04 11:11:00沒修法前 守法的企業 5年年資的勞工一年就會有20天年假14天特休+7天假
作者:
wfelix (清雲)
2017-01-04 11:14:00去年改40工時就有啦而且你都周休二日了怎麼會工時太多?
作者:
stone99 (我可以不要說嗎~)
2017-01-04 11:56:00[新聞] 非惡意違勞基法 林全︰考量從輕或免罰