※ 引述《Cisqua (訴衷情)》之銘言：
: 我比較好奇在公司關鍵時刻離職會怎麼樣
: 例如產品開發或圖像設計做到一半　快做完了
: 就離職然後啥事都不管
: 老闆要請人來　要上手熟悉狀況也要一定時間
: 拖到產品問世時間的話會不會更幹
: 這樣的工作會有人想去接嗎？擦屁股的
: 有人有類似經驗的嗎？
你想的太膚淺
我曾遇過與你說的相反狀況
整個部門已經即將上軌道 開始準備獲利
起碼我也已經談好全國各地通路出貨的案子
過年前
董事長認為這部門累積虧損約三百萬
解散
我們都有領到年終 外加高於勞基法的遣散費
但我還是覺得很可惜
畢竟要出貨了 才喊卡
而且公司全球一年營業額是美金一億起跳
累積三年虧損三百萬
就算是美金 也是九牛一毛啊
但他要喊卡 又有給足面子裡子
我們也沒什麼好說的
整件事大概是我遇過最詭異的一次部門解散了
我那案子推下去
拎北現在起碼會有籌碼爬上協理
現在就只能窩在這裡
當店長
QQ

吃火鍋啊

該不會是…XDD

應該不是你想的那家

幫哭QQ

火鍋哥