沒多聘人卻喊漲！ 學者籲揪黑心商
聯合新聞網
一例一休因休息日加班費大增，讓業者大喊吃不消，文化大學勞研所教授李健鴻指出，業
界已出現不少規避休息日加班費做法，例如有業者聘僱大量「一日派遣工」補充休息日人
力，也有百貨公司將專櫃人員改為承攬制，減少人力成本。
李健鴻表示，新制之前已有64%企業周休二日，如果政府要處理「不當漲價」，只要鎖定
原本未實施周休二日的36%企業，由經濟部從各同業公會了解業者普遍因應狀況，找出其
中不當漲價業者勞檢，只要抓到幾個案例並公開，訴諸輿論，很多業者就不敢比照。
勞動部表示，派遣工原本就適用勞基法，受僱於派遣公司，若經指定到要派公司上工，只
要派遣公司符合勞健保及勞退提撥等法令，並無不可。
李健鴻指出，休息日加班費雖然大增，但是企業可能想盡辦法規避，例如他聽到某餐飲業
者已與派遣公司合作，備妥大量派遣人力，當多數正職員工休息日時，就以「一日派遣工
」補充不足人力。
目前許多業者以漲價反映一例一休增加的成本，李健鴻表示，一例一休有三種結果，一是
業者縮減營業時段，減少勞工排班，又未漲價，勞工可以減少工時，消費者也不受影響；
第二種則是未減班，但漲價，至少勞工可以拿到加班費；第三種是減少勞工排班，但又漲
價，這是最惡劣的狀況，因為好處是進了資方口袋。他就接獲某勞工指，雇主跟員工說減
班，因為要新聘員工，所以又對外宣布漲價，但根本沒新增員工，漲價只是圖利資方。
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一堆沒在請人的店家也不知道在漲三小～