: 3.6+6.67 超過10%了
: 不知道0.2是怎麼算出來的呢
: 何況還沒算基本工資20008->21009
: 基本時薪126->133
: 勞健保企業負擔部分也增加
: 勞退也增加
: 之後聽說要過電業法
: 小英要跑長照2.0
: 營所稅要提高
: 上游廠商人事成本增加，
: 商品也跟著漲價
: 你覺得下游會不漲價？
: 告訴你吧，下游只會覺得自己漲不夠而已唷
10% 大概算是穩定的極限了吧
記得勞工團體數年前在抗爭的時候 換算台灣實際上要漲三成
你看看韓國領多少? 足足台灣的兩倍
每年經濟一樣3%在跑上去
今年居然還被評為體質最強勁的國家
前景看好
排除這些之外 其實還是有其他的地方要談的
本魯宅親戚 是七年級生 大學畢業
在一家傳產製造業工作 一個月約40k
隔週休 也就是一週五天 一周五天半
晚上有時也會加個幾天
該傳產雖然規模不小 但其實令人吃驚的是
居然很多早該在十年以前就用機械輔助的部分
居然都人力 一大堆材料的東西 幾千幾萬種
你跟我說用人腦來管理會比用RFID+DB還有效率?
原本新的經理人接手就發現這樣不行 準備全面自動化了
現在這一波修法也只是剛好而已 說起來
該公司還算是恰恰好逃過一劫 新的廠房正好可以銜接
而我親戚 平常幹得要死 後來在勸說下 也早先離職了
另覓他處 結束將近十年的生涯 轉職
其實這故事只會有三種結果:
1.公司死都靠人力 然後效率無法提升 人力成本一樣高
之後被其他公司幹倒 尤其對岸的
五年後中年失業
2.公司求生 準備搞自動化或科技輔助 提高效率和收益
舊的員工能轉的轉 轉不動的就資遣
兩年後中年失業
3.看準時勢 先閃人趁時機尚早 求職比起危機相對容易時轉業
直接失業轉職
該來的本來就逃不了
與其未來 被其他國家幹倒 為什麼不自己先痛
看起來離職很可怕 看一堆人都嚇尿了
但公司不會等你 世界也不會等你
當然我說的公司是有野心想競爭的 不是那些慣老闆老人 思維停在三十年前那些人
親戚原本沒有時間學新東西 沒時間運動 因為原本的公司生活模式的關係
也無法改變公司文化 (疑 管理層老人作孽 那不就是日本的停滯嗎)
所以只是盲目在過日子 然後越吃越胖
沒時間交女友也只能當魔法師而已
問他為什麼不做? 因為他原本就沒有那個習慣
工作生活模式一旦固定 尤其放假又少
根本不可能改變 建立新的生活模式
修法之後 能看的不應該是那些本來就沒競爭力的商家
對沒錯 這樣講的很現實殘酷
但套一句有些人最愛講的話...
是出社會沒啊 沒認清現實?
沒經營能力 短視 只能靠壓榨
沒辦法因應時代變動 好傻好天真 以為做生意就是這樣搞
這種低莖爭力的不倒一倒 比你好的就活不下來
只會被你低價屠殺 店開不下去而已
就算鄉民要開店創業 也要先等你們這波先倒一波 不然市場怎麼出現空間卡位
不出個食安風暴 怎麼能凸顯義美的良心?
一年六千萬砸食安LAB還會被頂新笑盤仔咧
換個角度想吧
那些人 未來看醫生的期望值 尤其文明病 應該會省不少醫藥費
另外送安親班的時間也會變少
安親班那些輔導老師 可憐的年輕人 只領25k 卻要陪小孩到這麼晚
因為父母工時減少了 可以享天倫
這也算是一種反剝削
小孩有機會多多講話攏絡感情 減少悲劇 少玩點3c
夫妻有時間運動 性慾才會夠強 有閒才會想幹砲
幹得踏踏實實的 而不是每個人都在那邊等著戴綠帽子
可以減少長照人力需求 如果家裡有老人的話
多一個小時陪 兩個小時 多一個假日 搞不好家裡負責守護父母的你老婆
壓力就減輕非常多 有可以自由紓壓的時間 心裡更健康 減少三寶機率
然後長照安養中心 人力就舒緩一點 被送過去的老人就降低一點
被照顧得更好一點 不會每次都衣服亂穿 少吃一餐吃不飽 或染上疥瘡
因此也減少了又要再去看醫生的次數....
你知道嗎 這是一個連鎖的循環
原本遊走於邊緣的壓榨 本來就是不對的
而且他持續十幾年了
讓不該賺到錢的人賺到錢
不是說拿錢出來講 就好像天公地道 那是應該賺的
而且真的用心上班 有競爭力的職業 不應該還會讓你有力氣加班才對..
學一句慣老闆的話 在那邊想加班詐財 不如好好想怎麼更有效率上班
都十幾年了
撥亂反正一次 我覺得已經太仁慈了