作者:
SupCat (空空)
2017-01-07 11:11:02一例一休對大部分的人來說沒影響
而是保障了一些少數弱勢長期被剝削族群的權益
其中爭議最大的 就是例假日上班的加班費大幅提升好幾倍
而慣老闆最可能用的手段 大概就是視而不見
一樣要你一周上六天班 薪水也不變 加班費視為無物
而有些真的弱勢族群擔心被報復 也不敢檢舉
那把囚徒困境套用進來 是否可以更加保障勞方？
情境:例假日勞方出勤 但資方沒有給予法定加班費
若勞方檢舉 資方沉默 資方賠償勞方100倍加班費
若資方檢舉 勞方沉默 勞方賠償資方100倍加班費
若資方勞方皆沉默 則沒事
若勞方資方同時檢舉 則依勞基法給加班費
這樣 根據奈許平衡 雙方必定尋求自身最大利益
也就是同時檢舉 依勞基法給加班費
結局與資方本來就依照勞基法給加班費相同 徹底保障勞方權益
若勞方本來擔心被報復(強迫離職)而沉默 換取而來的可能是更多100倍的賠償金額
所以肯定不會讓此事發生
這樣 是否有解？
有沒有卦
作者:
an94mod0 (an94mod0)
2017-01-07 11:12:00蓋
作者:
MJdavid (我剛出社會)
2017-01-07 11:12:00資方要檢舉勞方什麼？
作者:
qsef5 (Mars)
2017-01-07 11:12:00資方檢舉是啥
作者:
trapart (誰能陪我下棋呀？)
2017-01-07 11:12:00供啥?
作者:
Ommm5566 (56天團)
2017-01-07 11:13:00?
作者:
meowchen (喵勸 ㄟ(|v|)
2017-01-07 11:13:00資方做偽證檢舉勞方應休息而未休息?
作者:
MJdavid (我剛出社會)
2017-01-07 11:14:00檢舉自己沒給加班費 不就還是罰資方 罰勞方幹嘛 這講法跟
作者: rookiecop 2017-01-07 11:14:00
這均衡存在嗎?
作者: vvar (vv欸阿) 2017-01-07 11:15:00
這只是靜態均衡
作者:
MJdavid (我剛出社會)
2017-01-07 11:15:00報稅時算扣除額扣完後 要繳的稅是負值 要政府補給你 有什麼不一樣
作者:
ihateants (Naruhodoh)
2017-01-07 11:18:00這啥，怎麼看都不是台灣人會做出來的事情，何況勞資雙方的選擇，你是只看到囚徒困境就以為可以隨意應用嗎?
作者:
MJdavid (我剛出社會)
2017-01-07 11:19:00現行法規是有處罰勞方沉默喲 自己瞎扯什麼 學了一點三腳貓的東西就來亂套
作者: h4321oem (Butler) 2017-01-07 11:20:00
所以100倍是哪來的 資方幹嘛檢舉自己
作者:
MJdavid (我剛出社會)
2017-01-07 11:20:00為什麼要叫「囚徒」困境 就是指特定 難道二個清白人也硬要玩囚徒困境嗎？
公司只要在發薪水時同時檢舉勞方就贏了勞方得看薪水條才知道資方沒發加班費,絕對比資方動作慢
老闆是警察。你和其他22k才是囚徒。你是不是搞錯啥?資方的陷阱就是讓你22K之間去互咬 反正怎樣資方都不會輸