一例一休新制上路兩個星期，休假加班費出現重大變化，晶華飯店增加40名半職員工，比
照正職福利折半，藉此增加人力調度彈性，不過為了節省加班費，有個雇主片面挪移休息
日，或是要求員工，預先排好整年特休假，甚至請員工休息日到子公司加班，就不用給加
班費。
拖著行李，一間一間送，飯店行李員，人力需求大，因應一例一休上路後，衍生出龐大加
班費，晶華酒店推出半職制度，鼓勵兼職員工轉任，半職的固定月薪收入和上班時數，都
為正職員工的一半，目前約有40名半職，多以門房、行李員和餐飲人員為主，未來還會持
續增加。
晶華酒店人資副總劉富美：「對我們而言是保有，用人彈性時間彈性，可是對於半職同仁
而言，是保有工作上的保障。」
高喊抗議口號，電子產業工會，不滿宏達電要求員工簽屬同意書，將國定假日休假日移轉
，要規避加班費，痛批宏達電已經違法。
電子產業公會代表：「小月的工作日調到大月來，在大月員工出勤連續出勤，就可以規避
加班費，小月的時候本來就沒事情做，就讓員工放假。」
宏達電表示，將取消國定假日調移產線員工同意書，產線員工該放的假，1天都不會少，
一例一休新制上路2個多星期，雇主為省錢花招百出，除了片面公告挪移休息日、國定假
日，還有百貨公司，要求勞工先排定全年度特休假，或是休息日從下班時間點起算，甚至
禁止勞工在第6天上班，以及讓A公司勞工到B公司加班，因為是正常上班日，就不用給加
班費。
台大國發所副教授辛炳隆：「工時減少或是休假天數增加，一定會讓企業人事成本增加，
這時候雇主更不願意調薪，想要解決低薪問題，更難解決。」
學者認為，立法目的，是讓員工好好休息，所以加班費定的比較高，不過，承擔更多人事
成本的雇主，卻寧願違法也不願分享利潤給勞工，對勞動條件來說，只會越來越降低。（
民視新聞于凡、吳俊德、賴國彬台北桃園報導）
http://m.ftv.com.tw/newscontent.aspx?sno=2017109F05M1