自由時報
勞方要求轉換金22億 興航：若有就不必解散
興航執行長劉東明表示，多次勞資協商未果，主要是根據員工要求的金額加起來，興航要
付出22億元，興航若有22億元，興航也不需要解散。
劉東明指出，興航是消滅的公司，而宣布消滅至今，勞資協商已有8次，員工對公司的要
求可以理解，但因為2方訴求不同，所以多次未有結論，而根據勞工的訴求，轉換資金則
需要達22億元，若有22億元，興航就不必宣布解散。
興航今早舉行記者會，董事長林明昇與劉東明以及2名律師共同出席。
復興航空聲明稿全文如下：
復興航空表示，農曆年將屆，為感謝所有同仁一路以來的付出，儘管公司已面臨解散，除
了已發放的勞基法法定資遣費，及勉力為同仁爭取的董事會優於勞基法方案，更將進一步
在股東會中爭取為每位同仁加發年終獎金新台幣一萬元，聊表賀年心意。
復興航空於11月22日宣布解散之初，董事長林明昇即宣布，「依法負責，全力保障員工權
益。」目前已完成全體員工法定資遣費發放，另為求進一步照顧員工，除主動匯入1.45億
元提高信託專戶資金水位，興航全體員工因此可在「優於勞基法」的優異條件下，獲得60
天工資的薪資優遇方案。
舉例來說，如月薪為3萬餘元之員工，除資遣費外，依最新方案可獲得近8萬元。如月薪為
5萬元之員工，除資遣費外，依最新方案可獲得11萬元。
復興航空感謝行政院勞動部與台北市勞動局的指導，協助興航捍衛員工權益。
對於企業工會於勞資協商期間多次激烈的抗爭行動，興航尊重其意見的陳述與表達，但對
於肢體攻擊與製造恐懼，甚至對各機構造成行政業務之不便，復興航空慎重表示完全無法
接受。尤其對於工會要求「僅針對工會會員提供50至30萬元行政補償」的差異性訴求，獨
厚工會會員，犧牲整體員工的權益，有違公司照顧全體員工之初衷、底線與責任，表示無
法理解與認同。
對於員工權益，復興航空的立場明確，公司的初衷，是照顧「所有」員工，公司的底線，
是照顧「所有」員工，公司的責任，是照顧「所有」員工，這些員工，包括繼續為旅客辦
理退票的同仁，繼續為所有員工保全資產、維護資產、處理薪資的員工。
復興航空重申，「依法全力負責，照顧全體員工」的初衷，絕不改變。正因為珍惜員工，
方在面臨解散之際，仍勉力為員工專戶再補充了1.45億元資金。全體員工不需透過債權順
位排序，董事會優遇方案與年終獎金一萬元，皆可望確保，並於勞資協商完成及股東會決
議後，匯入個別帳戶。
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/1942643