一個企業出現財務危機 最先做的是裁員而不是減薪 減薪是最後的手段
今天退撫基金出現財務危機 第一件計劃卻是開始減退休金
讓優秀、中等、劣質的公務員和老師 減少同樣的退休金
不適任的老師及公務員根本不該領任何退休金
先砍掉這一成的人 同樣的評鑑制度再套用到現職人員 年金改革的急迫性立即降低
評鑑制度就照最流行的360度評鑑，去掉最優20%及最劣20%，由上級、同儕及客戶評
以基層公務員來說，就是由他的主任、同事、和當地服務人民做評鑑
以主任來說，由科長、他的同事及部屬評鑑
以教師來說，由主任、同事及學生評鑑
以後本俸薪水的調整也以評鑑為準，退休金為本俸的加權所得替代率
再來評鑑結果也套用到已退休公務員
因為這是根據評鑑來調整薪水，而非退休金計算的方式改變
與信賴保護、不溯及既往原則完全無關
公務員及教師的資歷(同事部屬跟上級)通通都有存紀錄，
做這件事比凝聚不可能的共識還快得多
不要再在那邊輪流吃餅了 績效評鑑跟玩扮家家酒一樣
就算讓你真的通過了年金改革
一般勞工看到不適任的1成公務員或教師(尤其是10幾年前的水準)領比他多
好 就算真的改革到領的差不多
也就是公務員年金所得替代率非常接近勞工的 都還是不公平
因為績效玩得太假了 那一成本來應該不適任的照樣領好幾年的退休金
跟表現傑出的領差不多 (同職位、年資接近)
這樣有公平?
※ 引述《pin365 (屁365天)》之銘言：
: 希望軍公教勞農……，全國統一改為個人帳戶制，繳多少領多少，統一70歲才可以使用勞
: 退的錢，不希望像勞保一樣，政府想去救股市就可以動，根本不相信政府操盤能力，希望
: 可以自己決定是定存，或是給自己決定的金融機構操盤。
: 也不會有世代對立的問題，或是不公平的問題，不要讓政府有借口（救濟低收入戶……）
: 動用未來的錢，要幫助請自行從現有預算撥出，像老農。
: 要不然就像健保狀況，財務黑洞越來越大，因為花的是大家的錢，所以都不節制，其實健
: 保也應該改為個人帳戶制，沒錢繳健保費的，應從現有政府預算撥出社福支出。
: ※ 引述《skyalso (見習時冒險者‧天亦)》之銘言：
: : 這就要看年金是比較像保險制度還是社會福利制度
: : 如果從國家每年要提撥預算來補年金的洞，這年金就比較偏社會福利，
: : 如果是社會福利，那麼就沒有信賴保護原則問題。
: : 保險制度才有信賴保護原則問題。