1.媒體來源:
聯合新聞網
2.完整新聞標題:
許勝雄喊話 放寬彈性工時
3.完整新聞內文:
工總理事長許勝雄昨（10）日發布千言書，建議放寬工時彈性，包括放寬每月加班時數46
小時上限；以及依據產業特性，適度放寬變形工時規範。他指出，需要政府提供足夠的配
套作為，讓雇主與勞工都能有效因應一例一休新制所帶來的變革。
許勝雄指出，我們期待政府和企業形成合作夥伴關係，共同來解決一例一休上路所面對的
調適問題，特別是在下列幾方面：
第一，認同勞動部「第1季以宣導為主，第2季以輔導為主，第3季勞檢才會開始嚴格檢查
」的規畫。但是一例一休、加班費加乘計算，影響連續式生產的製造業的排班和營運成本
，對於餐飲、旅遊、超商、客運、幼兒院等服務業、社會福利機關與公共服務的人力運用
和服務成本的調適衝擊更大。政府提供輔導前，需進行各行各業實調訪查，了解一例一休
執行面的實際情況，可以動員勞動部現有1,000多位的勞檢稽核人員投入。
第二，日前工總到苗栗進行歲末寒冬「愛心之旅」，發現多家社福機構近幾年已募款不易
，一例一休新制更讓他們一年至少要增加200至300萬元預算，甚至因為擔心勞檢，只好把
部分日常課程取消，收容的喜憨兒及智障兒的福利受到影響。政府需全面掌握社福或長照
機構人力與經費缺口，專案協助。
第三，一例一休新制涉及排班和複雜的加班費計算，尤其涉及人力資源和會計管理系統的
修訂，政府最好能協助其修訂或建置相關的系統軟體，提出最佳管理作業範例，供業者參
考。
第四，一例一休造成的社會紛擾，除加班費增加，更在於加班彈性受到嚴格限制，不但影
響排班，勞工也抱怨失去加班機會、降低所得，對勞雇都有不利。為了適應各種類型企業
營運與工時安排需求，政府應該在工時制度上提供彈性，包括放寬每月加班時數上限，以
及依據產業特性適度放寬勞基法第30條及第30條之1有關變形工時（八周變形或四周變形
）的實施彈性。
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