我有一位朋友10年前致力於勞工權益，他在高雄分公司
擔任廠助，提出勞資修正
最後整家公司朝向正常勞基法
這家公司叫福華電子
最後是公司勞資籌備委員一員
正反案例，有人走體制內成功，因為憑著與資方共生，獲取榮耀
台灣也不是沒有好企業，肯願意聽員工
我猜等等噓高雄爛公司很多，那是自己選擇在爛公司啊
※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言：
※ 引述《louiswei1986 (CPdemon)》之銘言：
: 其實我覺得現在最大的問題是檢舉了，
: 公司罰錢對大家都不會好過，
: 想離職又沒有資遣費。
: 所以如果只要查證違規屬實，
: 檢舉人可以依法享資遷離職，
: 這樣會不會增加檢舉意願？
: 大家又為了不想留下來看老闆屎面，
: 一定會持續監督檢舉。
你一定沒有認識真的檢舉過公司違法的人，
我認識一個朋友，在海港城，他真的去檢舉。
1.勞動局會受理，但勞檢前一周，會致電公司，說下周會過來勞檢，
請備齊資料以利承辦人員查核。
2.因為勞檢數量眾多，勞檢員個個都超量工作，為加快效率，
同時「顧及檢舉人之問題有確實解決」，勞檢員會特別詢問某部門，
甚至某員的休假、薪資等狀況。
3.多數違規，都只會要求限期改善，期限內不改，才會「重罰二萬」。
那我們來看看，我朋友(檢舉人)後來如何
1.勞動檢查隔天，副總約談該員，斥責該員工作表現差，連上廁所頻率都比同仁高，
並明言，若心不在公司，請另謀高就，不要玩這些小手段。
2.後來我朋友，真如板上所說，不爽不要幹。但求職過程中，有三家公司，
都已確定錄取，但就在到職的前1-3天，都來電取消offer。朋友透過還在原公司
的同事打聽，那幾天的確有打來reference的電話。
3.最後，只能離鄉背井，北上求職，才順利找到工作。
以上，政府給資方飛機大砲。勞方？連美工刀都是生鏽的，一堆人只會說
勞工是俗仔，不敢跟資方開戰，敵我武力懸殊，開個屁戰？
你以為是黨公在八卦版打鍵盤戰這麼簡單嗎？