這讓我想起了之前中南部工業區鋼筋工廠，機電維護人員的面試
這家公司在奴力銀行打著月薪4W+，連人資小姐也跟我說他們公司新人起薪四萬以上
結果去面試後發現4W+的真相，就是是底薪25K，然後靠著加班費衝到四萬
但周休一日，每天工時10~12小時，也就是說比正常上班族一個月約多出了80~100小時
然後工作環境炎熱的話不說，高噪音，高粉塵，高危險等
然後一不小心就會沒命的風險也是很大
例如，機器發生故障，你就必須走維修走道進機台做維修
然後兩旁都是燒的紅通通的鋼筋，就不要發生跌倒的意外，跌到燒紅的鋼筋上的話
手碰到就手熔掉，腳碰到就腳熔掉，沒死的話下半生可能也就GG了。
所以我不太相信搬家工會六、七萬請不到人
比較有可能的真相一定是靠加班費衝上去的假象
或者是可能還要自備車輛，自己吃自己的折舊保養費用等等
換算起來正常的底薪也大概是2~3萬左右吧
※ 引述《quava (dd)》之銘言：
: 跳槽族期望新工作能夠加薪11％，但企業實際願意加碼幅度有限；不過，人力銀行指出，
: 許多藍領體力、技術工，即使祭出高薪也找嘸人！有企業強力召募「搬遷運務師」（即搬
: 家工），底薪加獎金至少月領6、7萬元，職缺在人力銀行高掛1年卻還補不足。
: 這家企業觸角從倉儲、物流延伸到搬家、宅配，但求職網標榜搬遷運務師除比照《勞基法
: 》規定外，還享全勤、年終獎金、保險、誤餐費、國內旅遊、員工定期聚餐與慶生會等福
: 利，但詢問度似乎不高。
: 搬運業主管坦言，人員真的不好招募、流動率又高，加上期望求職者有職業駕照的技術門
: 檻，讓這個職缺長達1年都補不滿。