: 推 picapoya: 你說的是海港城？我怎麼都沒碰過事先告知的 都是臨檢的 01/15 14:03
: → picapoya: 另外我只碰過勞檢資料被檢舉人拿到的 沒碰過洩密的 01/15 14:04
你不相信？
請問有看過這則新聞嗎？
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130122/34786796/
事情發生在勞檢最嚴格，公務員最血汗的台北市台北市，
再說一個例子，是我一個表姊。
表姊今年34歲，結婚4年，流掉3個小孩
(易流產體質)
去年11月，又懷一個男生，因為真的很想要有小孩，
所以跟公司請安胎假，說是安胎假，其實就是留職停薪，
結果，提出安胎假的隔天，就被公司資遣了。
主管私下在茶水間跟表姊說：之前你陸陸續續請長假安胎，
我都幫你擋，這次真的保不住你了，抱歉。
大家都是上班族，可以想見公司人員調度的困難，但是不是也該考量到人倫？
後來表姊夫，也是一狀告到勞動局。
我先假設，勞檢人員都是清廉嚴謹的模範公務員，每個都剛正不阿。
但是，勞動局到公司查，一定會查員工懷孕的相關處置嘛~
阿你一家兩百多人的公司，同時能有幾多個孕婦？又能同時資遣幾個孕婦？
過了二個禮拜左右，表姊夫收到勞動局寄回的報告書，隔天，表姊就接到前主管
的電話，
說道：董事長知道你的事情，認為副總處置失當，請你產後回來上班，
薪資、年資照舊