※ 引述《hmsboy (一 身 是 宅)》之銘言：
: 本來一例一休看起來像是媒體說的一樣
: 勞資雙方都輸 勞方沒得加班 資方不好排班等等
: 結果媒體日也報夜也報
: 結果不是因為帶的風向產生結果
: 而是輪番轟炸產生火花
: 照亮勞方活路
: 我也是恍然大悟
: 原來資方最怕的就是個
: 怕勞方懂太多
: 勞方為什麼弱勢 易被壓搾
: 一般人會跟你說 就不讀書 去作工
: 但很多人不服氣
: 認人人天資有差 但努力一定不會比人少
你還沒出過社會吧 發這種天真文 還自以為
: 問題就是出在 對勞基法不懂
新聞一直報 一例一休 時薪調漲成133 特休變3天 還有誰不懂
多去接觸一下現實社會
還沒一例一休之前我回我老婆娘家 他表妹都高中畢業就工作了
他們在討論的是哪間工廠老闆很摳 哪間薪水怎樣
像是 A工廠一天800 B工廠一天有1000但很累 C工廠老闆超有錢之類
就互相介紹哪邊好做 我岳母做的工作時薪從90調到現在100 女工
他們都不知道那時的勞基法時薪是125嗎 都知道
但是那又如何 你懂勞基法再多又怎樣 你在就業市場就是弱勢求職者
只能找女工 生產線 那種只要四肢健全都可以做的工作
像你說的 喔 大家聯合起來跟老闆要求調到132
老闆直接把你火掉再請人就有了 現在工作這麼難找 他100找不到開110
這種工作又不是要什麼特殊專長 開稍微高一點在鄉下地方就一堆人搶著做了
這個老闆開的薪水就是這個地區 經過跟當地勞方拉鋸之後的結果
比方說我岳母從90漲到100 就是這樣 勞資市場永遠就很簡單的課題 供需關係
一堆鄉民會說我岳母這麼奴 100也在做 弱勢勞工就是這樣
今天老闆要是開132的薪水 他會找年輕 有力 速度快的員工 而不會找我岳母
誰握有的談判籌碼較有力 就看工作條件 工作環境 勞力素質的需求
以及勞方的素質 學歷 經驗 女工的工作就是四肢健全就能做的工作
薪水自然高不到哪去 這是很自然的
就像是牙籤 或橡皮筋 衛生紙 這種簡單技術又大量的產品
市場完全競爭 價格自然不高 女工的市場就是完全競爭的市場
你反觀台積電要的人才市場 就剛好相反 是大家搶破頭進台積電
像我老婆表妹他們 也沒有怨天怨地怨社會 市場就是這樣 他們媽媽也是這樣過來
爸爸就做板模 裝潢 鐵工 這些工作比較有高收入養家
反觀勞鬥 覺青們 考不上台清交 就要求政府把所有學店變成台清交等級
進不了台積電 就要求政府把所有公司都變成台積電等級
這個社會一個蘿菠一個坑 你是什麼樣的人才就做什麼樣的工作
什麼屁股 就做什麼位置 覺青跟憤青很愛說拿出香蕉只能請的到猴子
事實上 大多數的工作就是要猴子而已 反而是一堆猴子自以為是獅子
然後吵著要讓那些種香蕉的蕉農工廠們 改生產肉給他們這些猴子吃
不然的話 他們就吵著要讓蕉農工廠們倒光光 實在很好笑
還揚言 蕉農工廠倒光光的話 就會有新的生產肉的工廠出來了 哈哈哈哈根本北七
蕉農工廠倒光光的話 最直接的影響是猴子沒有香蕉吃
有新的工廠會出來沒錯 不過一樣是蕉農工廠的機率比較大
不然照覺青的邏輯 每個國家都強制廢掉蕉農工廠 就全都變成生產肉的了 根本北七邏輯
很多覺青 憤青 思考都是很單純的 沒出過社會 沒見過世面 沒接觸過底層
然後在網路上大放厥詞 也不會去思考為什麼社會 環境 會變成這個樣子
整個社會是一直演進來的 處的狀態都是一種賽局的平衡
就像現在新的一例一休 破壞這個平衡 但只要時間久了 一樣會再進入另一種平衡