※ 引述《shrines ()》之銘言：
: ※ 引述《com2 ()》之銘言：
: : 一個月繳3千多 結果勞工退休只能領2萬多
: : 勞保費10%增到18%！ 保費恐增3到4倍
: : TVBS
: : 年金改革當中勞保也有變化，勞保費率目前研擬從百分之10增加到百分之18，勞保的
天
: 花
: : 板拉也可能拉高，從4萬5800千元推升到4萬8500千元，而且勞資雙方要平均分擔，以
月
: 薪
: : 4萬8千元以上的民眾來說，一個月從9百多元要增加到繳3千多元，差距很大！而且有
勞
: 團
: : 說，費率調高恐怕影響薪資凍漲。
: : 年金改革勞保也跟著要多繳嗎？有勞工團體建議把勞保天花板拉高，勞工得要多繳一
點
: 。
: : 副總統陳建仁vs.主持人周玉蔻：「如果要從45800再高一點的話，48500的時候，那
他
: 們
: : 希望勞方付出的百分比能夠高一點。」
: : 費率一改，關乎你我每個月，要從薪水扣多少到勞保基金，勞保拉高天花板，資方要
求
: 五
: : 五比，舊制費率以最高的45800試算，保費繳916元，調整到18趴拉高到48500，又跟
資
: 方
: : 平均分攤的話，要繳4365元差距不小，以大學研究助理來看，對他們有影響嗎？
: : 台大社科系研究助理：「有影響的是比較高階勞工的部分，也就是這邊級距是4萬3千
9
: 百
: : 的這些人。」
: : 年資淺的研究助理沒什麼差別，不過未來薪資調升，依然有可能繳更多，勞資雙方比
例
: 調
: : 整，讓基層助理覺得被剝層皮。
: : 台大社科系研究助理：「作為勞方的話是不能接受的，應該要求資方付起相應負擔的
責
: 任
: : 。」
: : 台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「雇主都是抱怨假的，他全部都會轉嫁到勞工的身上，
我
: 現
: : 在負擔七三比，負擔百分之70、百分之80還是負擔百分之50，最後我還是轉嫁到你身
上
: ，
: : 因為我2年不調薪。」
: : 多幾塊也是多，年輕人多繳勞保，雖然副總統再度保證30年不會倒，不過費率改了真
的
: 沒
: : 有擔憂了嗎？
: : 社民黨總召范雲：「這還是會有擔心各別年金破產的危機，所以我們有長遠眼光的話
，
: 職
: : 業年金應該也要考慮整合。」
: : 縮小差距避免破產，不過目前勞資雙方還在為了費率比例拉扯，政府還得居中協調。
: : http://news.tvbs.com.tw/politics/701621
: 舊制勞工負擔二成，企業七成，政府一成，
: 前幾年調漲到10%，所以這10%中，
: 勞工負擔2%，企業7%，政府1%，
: 現在政府要一次漲到18%，然後各分對半，
: 所以勞工從2%變9%，漲幅450%，
: 企業從7%變9%，漲幅29%，
: 政府不再負擔，
: 企業從7變成9快活不下去，要體諒老闆做生意很難，
: 勞工從2變成9要共體時艱，
: 每個月扣3、4000還好啦！
: 咦？為什麼？
: 勞工就智障啊！不然勒？
: 一例一休實施了才在靠北政府啥時候搞這東西，
: 這個我看會什麼時候靠北。
你傻了？
勞健保勞退資方負擔部分全部會算成薪資成本的
假設雇主勞工負擔比例不便（7:2）
原本薪水開23000的 增加的企業負擔保費算1500 那就是企業改開21500徵人
原本薪水45000的 企業保費增加2500
企業就會改用42500徵人
所以，看到了嗎？
企業跟勞工負擔比例不可能不改啦
不改，就是大家都吃土，大家都低薪
然後如果算一下保高不划算
就是大家都想要低報
因為就算有勞退6% 一樣不划算
後果就是已經非常普及的薪資低報會變成更普及
我發現八卦鄉民對人力成本根本一點概念也沒有
只要提到粗淺的成本概念就只會跳針轉型升級賺更多錢分勞工
真是他媽笑死人
鍵盤產業升級？
難怪只能在台灣被當奴工剝削或去澳洲當台勞