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路透東京1月23日 - 一項路透調查顯示，近三分之二的日本企業今年沒有給員工加薪的計劃，這對於力爭提高薪資以刺激經濟復甦、結束長達20年通縮的日本首相安倍晉三來說，這是一種不利的跡象。
路透1月4-17日進行的這項企業調查還顯示，自安倍上台以來這四年，多數加薪幅度都很小，近四分之一的企業根本沒有加薪。
在這四年中，每一年日本春季勞資談判之前，安倍都曾敦促企業加薪以提振家庭購買力和刺激消費。這一談判會奠定整體薪資基調。
但日本企業普遍拒絕了安倍的呼籲。儘管最近日圓貶值，但去年日圓大漲令很多企業嚴重受挫，而且面臨美國新任總統川普貿易壁壘威脅等不確定性因素，企業不願加薪。
「鑑於日圓走軟，製造商獲利今年可能增加，但這種情況可能出現變化，取決於川普說了什麼和做了什麼，」瑞穗總和研究所經濟調查部主任德田秀信表示。
因此，企業在確定獲利後，似乎更傾向於向員工發放一次性獎金，而非承諾提高底薪。
「若不提高底薪，薪資增長就不太可能加快。另一方面，隨著油價反彈，物價可能上漲，從而抑制(經通脹調整的)實質薪資上升並損害家庭購買力，」德田秀信說。
這項對531家大中型企業進行的月度調查，約有240家作出回覆，其中63%的受訪企業表示，他們沒有加薪計劃。
在日本，底薪在每月薪資中佔很大比例，因此提高底薪對可持續薪資增長至關重要。自2000年代初期以來的十來年，企業底薪上調幾乎已經凍結，直到安倍晉三於2012年底上台，並承諾激活停滯不前的經濟。
扣除生鮮食品的核心消費者物價在過去四年上漲約3.5%，但這其中大部分系因2014年消費稅由5%上調到8%。
然而到目前為止薪資增幅還不足以抵銷生活成本上升。2015年實質薪資下降了0.9%，為連續第四年下滑，打擊了民間消費。
本項調查還問及企業自2012年以來的加薪幅度。約23%的受訪者稱其整體薪資維持不變，51%受訪者稱加薪幅度為0.5-1.5%，僅有26%企業稱薪水增加了2%或更多。
「我們承受不起上調基本工資，但這是政府政策，我們別無選擇，」一位運輸設備公司的經理寫道，他想給出的加薪幅度小於去年。
本項調查是路透委託Nikkei Research進行調查，受訪者是匿名回覆問卷。
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