1.媒體來源:
東森
2.完整新聞標題:
9成5企業願用新鮮人 最看重「幹勁、創新、企圖心」
3.完整新聞內文:
企業聘用大學新鮮人的意願如何？最新調查顯示，高達9成5願意進用新鮮人的接受程度相
當高，願意進用的三大主因以「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」
為主。
調查也發現，企業在聘用大學「新鮮人」意願方面，部分不願意雇用新鮮人的原因，則
考量「抗壓性低／訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低，容易跳槽」。
1111人力銀行副總李大華表示，雖然新鮮人薪資較低，但相對地需要付出的教育訓練成本
也較高，再加上無法立即上手，以及工作穩定性低等考量，導致企業雇用意願不高。
至於面試時，企業評估用人的標準為何？調查結果，以「熱誠與抗壓能力」重要性最高，
其次則為「溝通合作能力」；李大華表示，若學校能在此部分多加以培訓，將更符合企業
界的期待。
而面對瞬息萬變的職場環境，學生該如何增進就業力？調查指出，企業認為增進學生的就
業機會與能力，以「增加至業界的實習課程」的比例最高，高達61.5%，其次則為「協
助學生取得專業證照或執照」達52.1%。
李大華建議，考生千萬不要「盲從選系」，因為熱門科系雖然通常代表產業的人才需求
較多，但相對人才供給也多，畢業後進入求職市場競爭反而激烈。
此外，李大華表示，選系時應將分數、興趣、能力、學校、未來發展等因素，一併納入
評估，列出自己的喜好科系排名，會比跟著潮流走，更貼近將來步入職場的需求。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://cdn1.ettoday.net/news/20170120/853213.htm