如標題
這東西根本超萬惡的阿
完全就在勞基法外面
這東西不應該要有，全部納入本薪比較好吧?
不然動不動就被老闆拿來威脅
像是前陣子會計去問老闆一些關於休假改制的問題
老闆回她一句 "勞基法沒規定年終要給多少吧?"
會計當場氣得牙癢癢，真是五告機掰
大家在看薪水時，通常是連年終一起算進去當薪水了
對薪水的期待也是如此
但偏偏薪水(還算)有保障，年終卻是老闆爽怎麼給就怎麼給
之前還看到有醫院拿年終當威脅員工的手段
(應該不少都這樣做...)
感覺這習俗已經變調了
是不是應該把年終這東西取消掉，通通強制加進本薪裡面?
有沒有相關的八卦?

換工作不是更快

基本上薪水也該取消,哪有來上班求知還要老闆付錢的

取消年終啊 我當老闆幹嘛還把這加到本薪啊 哈哈

否則老闆養一群不聽話的員工 幹嘛?

年終類似的規定在公司法裡有規定年盈餘要分給員工

奇怪的想法，既然勞基法沒規定年終，如何要求老闆把年終拆到本薪

底薪給你10k 今年沒單不發年終給你底薪啊 都可以得諾貝爾獎

你當老闆 再這樣做也不遲 看有沒有人跟你

取消年終就取消了，還加在薪水裡，會不會想太多？獎金就很清楚，看你的表現而訂，平常巴結一點，就不用怕老闆不給了！老闆永遠是付低級的錢，要求做高級的事，永遠沒有同一等級這回事！

去當公務員啊 1.5個月的年終 有跟沒有差不多

也有些年薪制的工作真的就沒有年終只有尾牙