小妹叔的朋友從事專職建案的營造業
營造業工地現場是眾所皆知的血汗環境
他的公司至今被檢舉兩次
第一次確定是離職員工
第二次懷疑是在職員工 卻太多人了 查到不了了之
因為公司為求品牌競爭力 爭取上市興櫃
於是所有的一切都要照勞基法
會被循環稽核的是都必須在法規之內 不能被抓到計點
首先初次被檢舉那天 勞檢所衝到總公司直接要求調閱指紋打卡紀錄
再要求馬上先看工地連線攝影機
然後火速開完罰款跟限期改善 否則可能要送黑名單
正籌措上市興櫃的老闆氣到不行
在一次公司不錄影的二級主管會議上暗示主管去宣達所有工地公司人員
不准打七點以後的卡
第二次檢舉又是衝進公司抽查指紋紀錄
結果被抽到的一位工程師跟一位工地主任恰巧某天下班卡忘記沒打
勞檢直接懷疑全公司的出勤記錄是否涉及不實
然後問7休1是否沒照政府法規執行
如果沒休假 加班費是否沒給 要求調津貼紀錄
直接請財務主管 稽核主管 負責人分開單獨訪談
老闆已經呈現眼神死的狀態
經歷這兩波大地震 後來新法實施時
公司讓工程師及副主任月休6+紅字假 不足8日再補錢
工地正主任只能休週日 不足8日直接貼錢
假日盡量不要約廠商派工
以後那建案新合約時 順道跟業主商量工期要扣掉週日來訂新約 不行就自吞了
然後要求處了灌漿 盡量不要發生加班情形
你產生加班紀錄 公司也很頭痛 不然你遠端回家做好了
喔 對了 今年年終竟然有兩個月 希望這位年輕老闆能繼續撐下去
※ 引述《MrZipper (MrZipper)》之銘言：
: 最近想要申訴但是又沒有這方面的經驗
: 而且並非本人所在公司 而是朋友待的公司
: 不知道代檢舉這種方式是否有用
: 是一間知名全台連鎖的電影院
: 這幾年不斷在新開幕
: 開幕時期 每個員工都忙到翻掉
: 基本上一天工作12小時以上是基本
: 有次某天中午12點上班 上到半夜2.3點
: 然後5點要開工拜拜 只好留在公司
: 拜完 12點又要上班 索性不回家 接著在上班上到半夜12點多
: 開幕那陣子 工時長 然後總公司卻不給打卡
: 完全沒有上班人員的證明只有班表
: 是我請朋友把打卡紀錄印給我 才知道這件事 那段時間根本沒有打卡....
: 最近真的看不下去 想要申訴檢舉
: 這樣成立的可能性不知道高不高
: 是要本人到場檢舉 還是可以電話檢舉呢
: 不曉得有沒有鄉民可以分享自身經驗的
: 也可來信分享 謝謝你們!!!