和泰車500員工年享5千萬額外福利
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2016年，和泰汽車所代理的豐田、凌志（Lexus），以年銷售13萬9千輛的成績，繼續稱霸
台灣車市。今年滿70歲的和泰，遙遙領先業界的不只是汽車銷售數字，還有員工福利。
據《財訊》雙週刊委託中華徵信所調查的上市櫃公司福利費用調查中，屬於傳產業的和泰
汽車，以平均每位員工每年享有300.5萬元的薪資加福利，高居上千家企業裡的第二名，
僅低於其他電子類的鴻準。雖然再細看財報附註後發現，此數字含了3.48億元的董監事酬
勞，若將此扣除，和泰員工人均享有的薪資與福利仍有210萬元，羨煞旁人。
和泰其實從新人任用就遠高於台灣平均，大學畢業即有3萬4千元的起薪，碩士則為3萬9千
元。但若不看薪資、勞健保及退休金的提列等，和泰每年用在每位員工身上的福利金、教
育訓練等費用，一年超過了13萬元，光是這數字，就連調查榜單上的第一名鴻準、第三名
聯發科都遠遠落在其後。
旅遊補助5萬 還有子女教育獎學金
和泰汽車管理本部部長劉松山分析，和泰每年最低都會提撥營收的萬分之五作為員工福利
金，16年，和泰個別營收約1020億元，也就是一年提撥給567名員工的福利金，即近5100
萬元，平均每名員工一年有約9萬元的金額。
其中，旅遊補助就有5萬元，為了讓員工有更高的自主性，和泰不是統一行程，而是和幾
家旅行社合作，只要員工自己上旅行社網站選定喜歡的地點、行程，不用硬和同事湊團就
可以成行，再由旅行社向公司請款。
另外，年底，和泰還會發給每位員工名為獎學金的2萬7千元，作為補助員工在職進修課程
，或小孩的在學學費。
而到了年底福利金仍有結餘，公司就再發放讓員工自行選擇百貨或商場的提貨券給員工，
去年，每人就領了9千元的禮券。
「我年資27年，看起來很長，但在我們公司算還好而已，」劉松山笑說，因為已經成立70
年的和泰，流動率僅有3.5%，因為近幾年業務及投資成長快，招募許多新人，才將公司的
平均年資拉低到14年。
其實，過去，每當有人喊和泰集團總裁、前任董事長蘇燕輝為「老闆」，他都會正色地跟
對方說，「我不是老闆，是董事長。」蘇燕輝認為，老闆帶有「主僕」的階層觀念，而董
事長則是所有股東選出董事，再由董事選出來的，有「民選」的意涵。他擔任董事長，就
是要為股東盡力、照顧員工，不是被員工服侍。
有趣的是，和泰每月的20日就發放當月薪資，因為和泰成立之初，台灣經濟並不好，為了
讓員工早點拿到薪水應急，即提早到20日發薪。在蘇燕輝的堅持下，和泰數十年來都維持
這傳統。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/hot/20170213/1054760/%E3%80%90%E8%B2%A1%E8%A8%8A%E3%80%91%E5%92%8C%E6%B3%B0%E8%BB%8A500%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%B9%B4%E4%BA%AB5%E5%8D%83%E8%90%AC%E9%A1%8D%E5%A4%96%E7%A6%8F%E5%88%A9
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