台灣
大公司號稱升遷管道好
講白一點就是要猴子
要你感覺也不太光榮，因為多你一個少你一個也沒差
就是需要工具人
不過競爭倒是很激烈
小公司號稱環境單純
講白一點就是要完人
沒什麼人可以合作跟傳承，靠自己學習摸到死
老屁股在那邊N年，看著下面的人來來去去
所以也沒啥競爭
有朋友在大公司
工時比一般人長就算了薪水還超低
加班加到死算一算才達到一般水平
問他為什麼要待，他說她要洗大公司資歷
有另一個朋友在小公司
面試時老闆很明確跟他說要找人代替他工作
意思大概就是整個系統自己Hold
工時偏少，號稱幾乎不加班，但老闆自己卻說自己這幾天都很晚睡忙公事
問他為什麼要待，他說看能不能被老闆重用，訓練自己Hold全場
請問到底小公司還是大公司好？
喔不過有些大公司真的跩個二五八萬的
連總機小姐都鼻孔看人
不過就是個傳產，顆

有公務員爸媽 在家最好

小公司好

看人

工時跟薪水的高低跟公司規模沒有關係阿...

大公司拼福利，小公司是學習。如果小公司都學不到，就去大公司也有人想學東西，離開台gg我說了，看人的規劃。小公司學太多，到大公司會很輕鬆大公司到小公司，會覺得事情雜，福利差。

中公司

我從小到大公司，也凹不到福利(分工太細) 要做的事情很簡單大到小又不一定好，有些人真的有料，有些只是老廢物。所以才說大公司，學東西有限你去tech job 看看小公司一條龍，很多事情自己處理，你要考慮太多因素我都說了，看人，有些人工作只要錢，學習不重要但是你在大公司要學三年，我只要在小公司學一年只是那一年會生不如死大公司有大公司生態，學歷，人脈，都有關係你有能力，別人可以把你逼走。不然隔壁版怎會說PLP很重要。小公司有人喜歡當雞首，懂？捧懶趴能力

寧為雞首，不為牛後啊