※ 引述《elmotze (On my way)》之銘言：
: 原本的狀況是這個樣子.
: 工時：正常工時 + 加 班
: 所得：正常薪資 + 加班費
: 先前勞團抗議的重點是工時太長,
: 所以政府就調高了加班費的比例.
: 於是雇主算盤一打發覺不划算, 就不讓勞工加班了.
: 加班不見了, 工時就變短了.
: 但加班費自然也會跟著不見, 所得就會下降.
: 所以勞團抗議的東西其實很無厘頭.
這部分有問題
因為資方變成用不同的方式在凹勞方.
比如說 1.自願不領加班費免費上工者,
2.自願被任意調整一休假為加班日者.
3.自願被中斷連續假期換休到冷門時段者.
年終奬金 或 季中紅利就可以領全額
以上情形會變成工時表面上下降,但是加班時數沒減少,卻領不到的狀況.
這個問題的重點在於資方有年終/效獎做誘因, 請人無償工作.
這是目前勞基法管不到的漏洞.
而一例一休讓資方開始使用這個大絕招.
這裡如果用勞團的二例, 應該是有辦法避免的.
因為二例給了勞工更強的理由不上班. 雇主也沒理由拿來和年終奬金連動.
: 至於有沒有辦法調漲正常薪資呢??
: 我只能說這個跟個人的單位時間產值有直接相關,
: 不是政府說調就會上升的東西.
: 政府可以規定每人年薪三萬鎂, 但年產值在三萬鎂以下的必然會失業.