高階主管沒屁用！瑞典40人公司無CEO 員工：省下不少時間
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高階主管究竟是企業的推手，還是發展上的絆腳石？瑞典一間軟體公司決定賭上未來成敗
，找出這問題的答案。他們沒有請CEO，而是讓40位員工每個人都擁有相同權力，由大家
一起訂定決策及目標。
這間軟體顧問公司名為「晶片」(Crisp)，創立初期，以「成立多個部門、每個部門只有
一位員工的形式」經營，並且讓員工們每年輪流擔任執行長一職。但後來發現，公司似乎
不需要一個最大的單一領導者，就算將這個職位「共享」，一樣可以完成事情。
研發員桑德曼(Yassal Sundman)說，「有次我們就討論到，要是公司沒有CEO會怎樣？結
果就真的這麼幹了。」少了CEO以後，員工們赫然驚覺一件事：咦！原來所謂CEO的責任，
其實大部分都是我們的日常工作嘛～
問題來了，假如事情搞砸了要抓戰犯，誰要扛下所有過錯呢？「晶片」員工表示，由於沒
有頂頭上司，他們每個人都得為所參與的決策負責，因此執行起來更有動力；如果有人做
了奇怪的提議，大家也會更仔細審視、補強論點，直到能夠說服所有人。
他們像是一個家庭，每個人都有「把家裡打點好」的責任。不過這張照片感覺是在玩桌遊
…
目前為止，「無CEO策略」在這間公司相當成功。雖然他們每年會開2、3次長達4天的大會
議，作為執行方針、重大議案的總討論；但因為不必甚麼事情都問執行長，或糾結在無意
義的預算細節上，反而省下不少時間。
「晶片」希望能把他們的精神傳遞到其他公司，讓大家都能享受到沒有CEO帶來的好處。
其他公司的CEO卻認為，這個概念只能運用在新創團隊上，要是換作一間300人的大公司，
一定會搞得一團混亂。
酸酸們認為呢？台灣公司適不適用這個策略？其實我已經能夠想像這點子傳到某些經營者
耳中，他們會有甚麼回應了：「台灣人怎樣？就懶惰嘛、奴性強啊！你看著好了，如果沒
有CEO，這間公司一定完蛋！」
作者:
CMPunk (GTS)
2017-02-22 15:15:00那是公司小
作者:
Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2017-02-22 15:16:00在台灣不能這樣搞 一堆垃圾沒薪水拿會有社會問題
CEO就大老闆撈錢的一個職務啊！沒這麼職位他們會少
作者:
syldsk (Iluvia)
2017-02-22 15:16:00VALVE：
這跟VALVE很類似，不過也表示這公司幾乎只能招SENIOR吧?
作者:
waijr (時差13HR)
2017-02-22 15:17:00我有時候也會這樣想....
作者: szshiauguei 2017-02-22 15:20:00
主管跟本都資方打手 只會製造勞資問題
40個人已經不算很小了 我才不相信40個人都有同樣的責任感 真的在決策的大概只有幾分之一吧
作者:
NTULioner (LionsHeart)
2017-02-22 15:32:00領一份薪水做兩份工呀
作者:
bomda (蹦大)
2017-02-22 15:41:00不就是老子有錢請你來管我公司=CEO？
作者: shimachokong 2017-02-22 15:51:00
同意