工總︰再不修法 恐全盤皆輸
中時電子報 洪凱音、朱真楷／台北報導
今年實施「一例一休」制度，政府本來期望照顧勞工、避免過勞，沒想到勞工、企
業皆叫苦連天；工總祕書長蔡練生昨日表示，政府思慮不夠周延、太過倉促下，根
本沒有配套措施，讓勞工收入不增反減，物價飆漲，若再不修法舒緩爭議，勞方、
資方、社會將全盤皆輸。
1111人力銀行、立法委員鄭寶清國會辦公室、中華人事主管協會與財團法人創新智
庫暨企業大學基金會共同主辦的「製造業如何因應一例一休」公聽會，昨在立法院
舉行，邀請立委蔡易餘、羅致政、王定宇與產業界共同參與。
1111人力銀行副總經理李大華表示，人力銀行是勞工找工作、企業主徵才的平台，
一定會協助雙方向政府爭取更大的彈性空間，唯有勞資雙贏，台灣產業才有競爭力
。
對於一例一休引發各種亂象，中華人事主管協會勞動法專家郭國平指出，修法勢在
必行，且要增加法令彈性，政府修法前的心理建設是「別把老闆都看成壞人」，才
有助勞資關係和諧。
應給勞資多點彈性
另郭國平建議，在特休假排班權、未休完特休假可部分折現（現行法令是全部折現
）以及排班制度，政府皆應給予勞、資雙方多點彈性。
根據工總所做意見調查顯示，一例一休等新制上路，72.8％企業預期每年將增加3％
以上人事成本，67.4％企業認為有排班上的困擾，有近半企業認為必須反映成本、
調漲價格，最可怕的是，14.2％企業選擇將生產線外移或轉單，6.2％ 選擇歇業算
了；蔡練生說，工作機會減少，蔡英文政府要幫年輕人加薪根本不可能，而錯誤的
政策已經形成，不合理的措施一定要改進，否則勞方、資方與社會全都要陪葬了。
台灣區絲織工業公會理事長戴宏怡表示，政府法令其實不要限制這麼多，產業是自
由開放競爭的，他以自己當老闆多年為例，從未拒絕過員工請假，也沒有強迫員工
加班，因為他知道太過強勢、霸道，好的員工會跳槽、離開的。
讓製造業根留台灣
由於台灣是島嶼、沒有豐厚的資源，戴宏怡呼籲政府要學習美國總統川普，善用政
策讓製造業根留台灣，甚至要讓外移的產業回流，才能維持競爭力。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170225000353-260110

掰掰 最好一切毀滅重來

慣老闆要滾快滾，廢話一堆

慣老闆滾

先噓再說

不增反減 結果物價飆漲是？

賠59萬...

GO to hell

中時

旺中可信度先打問號

別鬧惹，有認識在外面開工廠的都在想哪時候搬回來惹

狗報又在汪汪

紡織業當然員工跑得快，我舉個例子，輪胎業如何？敢放特休就讓你最後是自願離職的，顆顆。

操你媽的，那就把七天假還來呀，慣老闆真他媽的賤

還一堆人擠破頭想進呢。

下次再修就是往兩例前進了，樂見社會正在往進步的方向

對啊修成二休

"別把老闆都看成壞人".....敢說這句話真是厚顏無恥!

一例一休讓勞工加班減少收入減，那為什麼企業要漲價

修成2例+7天

日韓：廠廠

七天假先還來再說 什麼垃圾敗類單位阿

恐你媽啦

垃圾慣老闆不得好死啦幹！希望慣老闆全家下輩子當畜牲

蠃的一定是老板

修你老母啦

快走

……………

我們漲完價了，勞基法可以調回來囉！

說要修的是你說停的也是你

電子報說只是恐 那就是沒事

你全家 你媽 妳爸 你啊罵 你阿公 才會全輸

得寸進尺的台灣廢物老闆

1例1休誰贏了？

快滾

中時 恐 慣老闆 集噓文於一身

台灣慣老闆恥力無上限

彈性彈性彈性彈性彈性

政府上台前就跟資方私下密會談好要砍假了(沒有勞方在場)資方520前就跟林全院長和林萬億及郭芳煜私下說好條件了資方自己都承認私下談好要砍假了 https://goo.gl/rgmSAo吳秉叡：反對者可不用支持民進黨

工總不就ㄌㄙ聚集地？

慣

狗報

修兩例讓你們更崩潰好了

2222222222222222222222222222222

滾啦都你們在講

資方打手人力銀行加資進黨立委，好美麗的組合

看到烘培 勞工穩輸

當老闆的擔心勞工的收入不增，怎不加薪?

吃大便啦