ＦＢ卦點說明：（正體中文 20 個字）
時力版本中也有呼應到林全提到的「平均壽命、生育率、國民平均所得」等動態因素
設計了財務自動平衡機制 讓年金制度能夠立即反應這些動態因素、不斷地自我調整
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洪慈庸
年金改革上路，昨天銓敘部「公務人員」的方案也已送進考試院。雖然過去較常看見退休
軍公教抗爭的身影，但年改影響最大的其實是年輕一代，今天時代力量與「台灣公務革新
力量聯盟」會面座談，我們希望讓年輕公職人員的聲音能被聽見，也期望展現時力對年金
改革的理念。
總質詢時我曾提到，目前的官方版本對退休即將退休的人來說太過激進、但對年輕人而言
卻太慢；不過，事實上年改對於調降退休人員所得替代率的步調是相對緩慢的，針對在職
的人，反而提撥率上升速度很快。而對現職人員而言，這其實是相對不公平的制度，因為
在職工公教並非造成退撫基金破產的最大主因。
從80年代退撫制度產生開始，制度設計皆未考量高齡化、少子化趨勢，後續的改革也未考
量退休與現職的一致性、公平性，長久累積下來的結果就是更加不公平、不令人信任的年
金制度。以時代力量的立場而言，我們主張加快改革速度，尤其所得替代率應加快調降、
18%更應加速到3年歸零。
時代力量的版本或許尚有需調整的部分，但我們期望這能作為讓執政黨參考、持續對話的
橋樑。時力版本中也有呼應到上次總質詢中林全院長提到的「平均壽命、生育率、國民平
均所得」等動態因素，我們設計了財務自動平衡機制，讓年金制度能夠立即反應這些動態
因素、不斷地自我調整。
讓年金永續，我想這是時代力量、執政黨與今天前來與會的年輕公教人員一致的目標，時
代力量支持執政黨的年改政策，但我們依然期望、也不會放棄持續地對話，打造更完整的
制度。