※ 引述《Herrbart (紅塵騷客)》之銘言：
: 重罰勞資糾紛烘焙坊100萬 並請獨任調解人釐清有無不當勸退申訴人情事
: 罰百萬的連結 http://bit.ly/2lPXajH
: 罰個100W讓烘焙坊學個社會經驗 直接罰到頂標啊！
: 依勞基法七十九條 處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰
: http://i.imgur.com/6nnFy34.png
: PS 永彩一個月營業額69萬，若永彩持續無人光顧，大約３個月就會倒
: 打卡點可以把這條裁罰放進去了！
:
: 鄉民補充：郭台銘自爆未給加班費 新北勞檢開罰2萬元 http://bit.ly/2lUIct5
: 內文
: 惠文路一家烘培坊與實習生的勞資糾紛案，因業者違法事實明確，且無改善之意，
: 台中市政府勞工局決定將重罰100萬元，希望督促業者檢討改善；此外，針對有網友
: 在PTT爆料指勞工局「協調專員」去年在勞資爭議協調時勸說申訴人當作「買個經驗」
: ，不要繼續向上協調。勞工局表示，並無所謂「協調專員」，該案是由中部某私立大
: 學蘇姓助理教授擔任獨任調解人，將儘速取得聯絡，釐清是否有網友所稱不當勸退之
: 情事。而勞工局同仁也僅從旁協助會議進行，絕不過問調解內容。
: 勞工局指出，該烘培坊最近所涉及的實習生勞資糾紛案，經勞工局106年1月6日受理後
: 派員稽查，確認業者有使勞工延長工時超過一個月46小時，並讓勞工連續工作超過13天
: 等情形，違反勞動基準法第32條及第36條規定；另於106年2月24日再度稽查業者提供的
: 全部資料，發現違反勞動基準法第22條（溢扣工資）、第24條（未給付加班費）、第39
: 條（未給付國定假日加倍工資）規定。
: 加上其他相關勞資爭議案件，101年起至今共計6件調解案，其中102年2案，101、103、
: 105及106年各1案，內容主要為工資未全額給付及勞健保?勞退未足額投保等爭議。另外
: ，業者102年因未給付延長工時工資，違反勞動基準法第24條規定，也遭到勞工局裁罰。
: 勞工局表示，綜合該烘焙坊5年來對勞工未善盡照顧，以及有多次違法紀錄，加上業者到
: 目前為止並無改善之意，受害勞工多達4人，勞工局決定本次實習生申訴案將依法重罰業
: 者100萬元，希望督促業者檢討改善勞動條件，善待員工。
: 勞工局強調，受理勞資爭議調解案件時，勞工局依勞資爭議處理法等相關規定安排獨任
: 調解人協處，以客觀公正立場協助雙方達成都能接受的方案，最後是否接受，仍由雙方
: 當事人決定。
: 對於有網友在PTT爆料指稱有勞工局「協調專員」在調解時勸說申訴人當做「買個經驗」
: ，不要繼續向上協調。勞工局表示，根本沒有所謂「協調專員」，經過調查，該案105年
: 5月18日受理後，僅調解1次就成立，由中部某私立大學蘇姓助理教授擔任獨任調解人，
: 相信以蘇調解人的專業，應不致於有網友所稱情形；但為了解真相，將儘速與其取得聯
: 絡，以釐清是否有此情事。至於勞工局同仁，也僅會從旁協助調解會議進行，對於調解
: 內容絕不過問。
: 此外，勞工局也表示，勞工常因不熟悉法令規定，導致無法主張權益，調解會議前，勞
: 工局還提供免費法律諮詢服務，希望協助勞工充分掌握自身案情，由律師提供建議方案
: ，以爭取最有利的結果。
: 爽！罰你個不要臉！可惜只有食安才能停夜，勞資糾紛不能判停業！
如果今天有家B公司
行為跟永采一樣 或是更惡劣
如工讀生正職全簽承攬契約 自然沒有勞健保
沒有加班費 下班時間到了打卡 然後繼續上班
不要說時薪乘1.33 1.66 每天就是8*133
但工時遠超過這個數字
然而B公司營業額是5000萬元
勞工局依法最多也只能罰100W
那麼永采跟B公司 都被罰100W
對兩者而言 同樣100W 涵義是相同的嗎
有沒有哪裡怪怪的？