我好奇的是
本案是否為有史以來
惟一被罰到百萬的公司
(不加小公司了,上市企業好像也沒聽說被罰到百萬)
針對銀行
https://money.udn.com/money/story/5648/1867192
台北市平均21萬，最高60萬
針對鴻海
https://money.udn.com/money/story/5641/1792757
重罰2萬
會被罰到百萬，律師或老闆應該沒想到吧　
不過，學個經驗也好
老闆之前那麼硬,是被律師帶壞嗎?
判例都2萬啊 XD

要繳才算數

做壞事要低調

受到關注罰高標，不然一律公道價2萬

一點都不好好嗎? 只有這件被罰到百萬代表因為這件被觀

.......................演戲而已，一堆人以為真的確定喔

搞一個員工就能賺59萬 資進黨罰根本不痛不癢

凡事總有第一個

太高調 政府想和諧都和不了

我個人反對罰到那麼高, 這樣行政機關執法標準在那裡

100萬不太合比例原則

府現在沒有依法令辨事看風向判罰 這樣是正確的?

簡單來說就是 ... 看你帥罰兩萬, 看你不爽罰個100萬先

大公司都很難罰到一百了

只要懂得低調一點就不會罰這麼重 就白目啦

還要修法以後違反勞基法就是重罰 政府確實執行這才是

是因為過去多次違規才罰最高.之前沒罰是行政怠惰

正確治國的方法好嗎....

鴻海也違反多次啊(只是沒報出來), 還不是都兩萬而已

簡單的一句 沒靠山

其他家資方上新聞時也會假客氣一下 但私下搞員工 這家這樣白目 不就在打政府臉 想不罰都難

誰說不符比例原則。對工讀生要59萬 罰100很符合比例啊

我比較在意的是, 這個案例罰100萬, 那類似的案例呢?

問題是有沒有想改善，其他公司還會演一下，這個連演都不演

A的錢也要吐回給之前的每一個員工吧 不然說不定還有賺

拿掉重罰 楊家俍:避免企業不繳罰款不改善