工作分兩種, 高薪與低薪, 兩種都是打工仔, 都是別人的事業
只能給你這麼多的公司, 當然可以薪資透明化, 薪資天花板一覽無遺,
其實就像公務員, 而做到這種工作, 有什麼好拼的? 做到剛好就好
而你若是有為者, 就要想盡辦法脫離這裏, 去發展自己的事業
而另一種私人企業很刺激, 你其實也是打工仔
可是你可以把它當自己的事業來做
因為只要你夠強, 貢獻夠多, 老闆就是很敢給,
做這種事業風險相對又比老闆小, 其實造福很多高薪族群
此時你就不會希望薪資透明化, 因為這反而限制了你的賺錢空間, 強迫你當公務員
很多業務和高階科技研發主管, 就是這類工作
左腦殘請不要總是想用一套法律限制所有人,
不是每個人都和你一樣整天攪和在誰高誰低的比較上, 卻不從自身做起
讓市場機制自由運作,
經濟不懂, 起碼去唸歷史, 歷史也不懂, 看電視北韓怎麼幹 這樣懂了沒?
你再怎麼千方百計, 最終都會敗給自由市場機制的
※ 引述《mrforget (財去人安樂)》之銘言：
: 從一開始到最後。
: 刊登徵人啟事，資料一律要上傳到政府設計的網站。
: 且薪資一定要有個標準，上下線不得超過三千塊錢。
: 經錄取後，資料一樣回傳到政府網站，在資料庫註記，包括何時上班等。
: 然後開始上班後，直接自動幫忙保勞健保。
: 公司的薪資發放在第一時間先依合約自動扣款給政府，政府再轉給勞工。
: 如餘額不足，政府立即介入。
: 避免面試說給五萬，最後變成給三萬，或沒給錢的情況。
: 還能公開讓大家知道每個行業的薪資範圍數據。
: 這不是很便利很安全嗎。
: 甚至打卡用虹膜辨識。GOOD!!!