八年級生賣保險 年薪四百萬
2017-03-07 16:36經濟日報 記者韓化宇╱即時報導
富邦人壽總經理陳俊伴今天表示，富邦人壽目標是保險業務員要全面年輕化。去年有超過2,000名業務員晉升業務主管，其中有兩名「八年級」生，就從業務員晉升處經理，「年薪已高達三、四百萬！」陳俊伴還說，富邦人壽曾做過調查，某段時間公司裡有10多名才大四的學生，就已經當上業務經理，年薪都是百萬起跳，有人甚至200萬元以上。
陳俊伴強調，現在這個環境，年輕人工作機會很難找，如果不來賣保險，「可能只有22K薪水」。而且，賣保險對年輕人而言，就算賣不好也不會有任何損失，沒有包袱。所以，有勇氣的年輕人，應該來挑戰保險業務員，就有機會賺得百萬年薪。
富邦人壽今天舉行媒體春酒。陳俊伴表示，富邦人壽的專職業務員，人數連七年成長，最大特色是業務員以年輕人為主，其中63%是30歲以下；且每一年招募的人，有七成是35歲以下。
陳俊伴說，大力推動業務員年輕化，是因為業務員一旦老化，拚勁、熱情都會衰退，一定要注入新血，組織才能保持旺盛的活力。
他舉一個例子，假設一個單位都是50歲的人，突然進來一個20歲的人，跟同事之間相處一定格格不入，工作意志消沉，做沒多久就走了；若顛倒過來，組織都是20多歲的年輕人，而進來一個50歲的人，這個人會被年輕人的活力與熱情感染，進而帶動工作士氣，「每天都會充滿衝勁！」
至於年輕業務員的流動率是否會偏高？陳俊伴說，他一點都不擔心，因為「你找不到一個充滿年輕人的工作環境」。而且，或許一個年輕業務員拚不過30年資歷的老業務員，但三個年輕人就有機會勝過，這是螞蟻雄兵的精神。也就是說，富邦人壽重視的是總產能，而非完全看個人表現。
富邦人壽去年淨增3.011人，平均年齡30歲。展望新的一年，富邦人壽今年預計再徵員7,000人，並繼續擴增服務據點，以業務年輕力、據點擴散力、商品多元力、服務科技力四大方向，將服務觸角深入全台各地。
新聞連結：
聯合新聞網
https://udn.com/news/story/7239/2326663
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