※ 引述《g8429310 (qq)》之銘言：
: 看到這篇的推文跟回文就氣
: 爆料公社那種沒讀書的水準就算了
: 鄉民也是一堆不懂裝懂，不然就半瓶水響叮噹
: 各大學科系真該上這些勞動法
: 專業科目工作不一定用得上，但勞動法除了當老闆跟公務員大概都會碰到
: 盡量用簡單的文字講些勞動法觀念
: 1.試用期的規定合法嗎?可否解僱?資遣費?
: 請注意，勞基法並沒有"禁止"試用期
: 所以回到民法上私法自治原則，勞資雙方約定試用期是合法的
: 但試用期契約的內容仍依勞基法的規定，ex符合基本工資、工時休假規定、解僱要件
: 試用期間雇主當然可解僱，無需預告期，但是仍要符合解僱要件，勞基法第11、12條
: 而第12條是規責於勞工的解僱事由，例如員工曠職達一定天數或是員工揍老闆等等
: 只有這條不用給資遣費，第11條要
你又知道這名老闆不給資遣費了？
: 2.試用期的解僱有何特殊性?
: 雇主經常用的是第11條"不能勝任工作"
: 依據法院長期的判決，構成該解僱的要件上會比較寬鬆
: 舉個例子，刷馬桶的新員工掃了一星期，老闆說他刷不乾淨，而公司內也真的沒其他工作
: 能讓他做，雇主如果主張這條成立的機率很高
: 但是，如果是刷馬桶已經三年的老員工，工作一直以來都很認真，老闆突然說他刷不乾淨
: 所以要解僱他，這時就不太會成立，因為都刷三年了你才說，明顯是可以勝任工作啊
這名孕婦員工據老闆所述「業務不會」、「學習態度差」
要派你去學，結果你搬出說自己是孕婦所以不能去
也證明你工作態度不佳，業務所需又不會，哪裡勝任該工作？
: 3.懷孕期間可否解僱孕婦員工?
: 可以，同樣滿足解僱要件就可，但是這時法官會嚴格審查
: 因為雇主常常表面上用合法的理由，來包裝歧視孕婦的真實動機
: 雇主是否知情員工懷孕也是一關鍵
: 例如，老闆說某懷孕員工甲績效不張，以不能勝任工作要解僱她
: 可是其實甲績效是因懷孕而導致降低，或她其實才排倒數第五，而倒數四名都沒被解僱
: 這都很有可能被法官判解僱無效，甚至還可罰雇主呢
: 再一個例子，孕婦員工掏空公司資產，雇主解僱她，這時解僱就可以成立
: 因為可以客觀理解，該解僱理由與懷孕完全無關
: 回到該案件來看，如果事實真是：雇主臨時使派工作給合法試用期間的懷孕員工，
: 且該工作要搬東西或久佔對於孕婦來說是有一定困難度，之後以此為理由解僱她
小型機械傳產公司裡面可能包含老闆就那四五個人
進公司前幾乎都了解公司每年或每幾年會參加甚麼活動展覽
懷孕是不是一個藉口？
況且這名老闆的回應根本沒提到孕婦或懷孕相關字眼
一、你該做的工作，你不會。
二、你平時學習態度就差。
三、你不會沒關係，我派你去學，結果你不去。
: 首先加班，本來就要勞資雙方同意。以拒絕臨時的加班要求做為解僱理由不可能成立。
: 除此之外，勞基法第42條，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工
: 作者，雇主不得強制其工作。
: 這條難成立，但若該孕婦確實因此被迫去工作而流產，雇主可是可能有刑責的呢!
: 勞基法第51條，女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，
: 並不得減少其工資。這條違反最低就可罰9萬
加班本來就需要勞資雙方同意，
這名孕婦不同意，老闆也的確沒有要他去加班了，自然也沒有「強迫」他去加班。
一個四人公司，老闆、會計、業務、助理，
要你一個甚麼都不會的助理去學，你不學，
因為妳懷孕所以要改調輕易工作，
那要不要你當老闆，老闆自己下來當助理比較快？
: 而試用期解僱較寬鬆 VS 懷孕員工解僱，正是本案件之核心問題
: 個人覺得機率20比8吧，母性保護被侵害的不利益大於雇主繼續僱用的不利益(?)
: 試用期延長也有可能，不過被性平會認定該解僱為懷孕歧視的可能性會是較高
: 性平法第11條，雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別
: 待遇。這條若成立除了該解僱無效，罰鍰可是直接30-150萬呢
: 總之碰上與性別歧視(包含懷孕)相關的，我國實務見解是傾向母性保護，罰則也較重
: 以上為個人淺見，但事實難說啦畢竟只有單方說法
從頭到尾就站在孕婦員工是對的立場
直接預設了 一、老闆不給資遣費 二、老闆是因為員工懷孕所以解雇
三、老闆刻意刁難懷孕員工要他搬重物 四、老闆沒有改調孕婦去輕微職務
完全視而不見老闆說他工作不會學習態度差，派他學又不肯學的事
開會時指派你去參展，你沒有拒絕，
結果回家時你才用Line跟我說你不想去，一點尊重的感覺都沒有
以老闆的角度我公司養你一個米蟲幹嘛？
米蟲就算了還是一個不肯學的米蟲
照著當初簽約時的試用期規定合法合理解雇
只是你現在仗著懷孕，難道我就不能按照合約試用期到炒你？當然可以
你現在沒懷孕我就可以炒你？ 這種奇怪的齊尾式平等才有問題吧
法匠仗著法自己為公平正義