這個人根本用他的年代思維來思考這個世代遇到的衰小事吧
: 1.滿街都是學士及碩博士，造成學歷通膨嚴重，加上學用落差大、素質及競爭力下滑，
以
: 致於低薪難獲改善。
雖然一堆老人常常說，我那個年代大學錄取率多少三小多難考，給你取10%好惹，10%也差
不多中前端國立大學。
況且當時的資訊不流通，你確定當時的大學生跟現在的大學生資訊對等？ 課本的東西一
樣份量？
原住民都9族增加到1x族了，科技知識早就上太空，你用你已經活到50歲的知識跟現在正
在讀大學的比？
況且碩士、博士本來就不是迎合社會工作所需，是以科學發展為主，把大學院校當小七分
店在開的時候，當時怎不見諸位教授出來反對？
: 2.企業盛行僱用派遣人力，其平均薪資不及正職員工的7成，無形中拉低薪資水準。
正職的也高不到哪裡去好嗎？
: 3.台灣企業經營環境丕變，許多企業也面臨生存挑戰與危機，一旦降低成本都難以因應
時
: ，只得走向裁員減薪一途。
君不見韓國從2000年谷底翻身，從重工業、服務業、文化資產一點一滴的爬上世界要角
姑且不計一堆人說三小，在韓國壓力多大、但當初的課本上的四小龍，您還記得吧？
現在台灣搞得跟半吊子似的，論重工，汽車才剛起步，論服務，用血汗資金換來，更別說
缺乏城市美學跟片地小吃攤販不做一點規劃。
還沈浸在中小企業打世界？沒有產業升級、產業鍊整合，你台灣就是一輩子代工。
在癡癡的看著新聞報導說台灣又有哪項是世界之最。
重點是，身為工廠的一份子，這些人有拿到他應該有的待遇嗎？
: 4.年輕人不願意做「黑手」，產業只好引進外勞替代，也是影響薪資的因素之一。
黑手？ 您是指傳統產業的血汗勞工吧。
: 5.依「勞退新制」規定，雇主須提撥6%至勞工帳戶做為退休金。然部分雇主為減少提撥
、
: 降低公司開支，因而調降員工底薪。
所以從來都沒有加薪過啊
: 6.這幾年景氣低迷，廠商為降低成本，改以縮短工時或無薪假因應，致低薪族增加。
景氣低迷？道瓊都井噴了。
台灣還在共體時艱？
: 7.政府推行「1例1休」，不少行業縮短服務時間，員工不僅領不到加班費，薪水還跟著
減
: 少，印證了「錯誤的政策，遠比貪汙可怕。」
: (中時電子報)
中時品質，一路走來始終如一